[ОлесяВ]

Сообщение от терминатор

В вашем случае следует выяснить какие основания указаны в Вашем ТД как обоснование для заключения СТД. Если просто указана дата окончания в марте без указания оснований, тогда Вы имеете полное право требовать признания Вашего ТД заключенным на неопределённый срок. Если же указано, что Вы приняты именно на время отсутствия работника, тогда, учитывая

В ТД указано, что я работаю на месте основного сотрудника, которая числится в отпуске по уходу за ребенков до 1,5 л. Недавно я узнала, что эта сотрудница будет продлевать отпуск по уходу за дитенком до 3-х лет..Я вообще запуталась, т.е. у меня так и написано что я работаю до марта...Постоянная сотрудница будет пролевать и продлевать,а что произойдет со мной я не поняла.. Больничные у меня брать никак не получается,а положение скоро будет заметно..

[терминатор]

Сообщение от ОлесяВ

Я вообще запуталась, т.е. у меня так и написано что я работаю до марта...

Вы могли бы выложить скан Вашего ТД, в этой части, или разместить на файлообменнике и привести здесь ссылку, если не получится разместить здесь? Правда не помню, может это не допускается правилами, ссылки на другие ресурсы.

Сообщение от ОлесяВ

Постоянная сотрудница будет пролевать и продлевать,а что произойдет со мной я не поняла.. Больничные у меня брать никак не получается,а положение скоро будет заметно..

Могу сказать пока одно. До выхода основного работника на работу, Ваше увольнение будет незаконным.

[ОлесяВ]

терминатор,

Сообщение от терминатор

Могу сказать пока одно. До выхода основного работника на работу, Ваше увольнение будет незаконным.

Подскажите,а декретные мне будет выплачивать эта организация, где я сейчас работаю ?? (несмотря на СТД). Стаж работы на этом месте будет составлять на тот момент всего 6,5 мес.

[терминатор]

Сообщение от ОлесяВ

терминатор,
Подскажите,а декретные мне будет выплачивать эта организация, где я сейчас работаю ?? (несмотря на СТД). Стаж работы на этом месте будет составлять на тот момент всего 6,5 мес.

Именно так, та организация из которой Вы ушли в декрет, пока действует Ваш ТД. Остальное несущественно.

[ОлесяВ]

терминатор, большое спасибо. Подожду март и посмотрю что они со мной "сделают"...как оформят все..

[терминатор]

А сканы ТД где ????

[ОлесяВ]

Сообщение от терминатор

А сканы ТД где ????

А ТД мне никто не отдал Подписывала два....может в отделе кадров оба лежат.

[терминатор]

Сообщение от ОлесяВ

А ТД мне никто не отдал

Ознакомтесь со ст.67 ТК РФ и запросите свой экземпляр ТД или заверенную копию ТД (ст.62 ТК).

[ОлесяВ]

Сообщение от терминатор

Ознакомтесь со ст.67 ТК РФ и запросите свой экземпляр ТД или заверенную копию ТД (ст.62 ТК).

Забрала свою копию договора!
Перепроверила, написано: "Трудовой договор заключается по пункту б) на определенный срок с 15 сентября по 26 марта на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного сотрудника"
Простите за непонятливость, учитывая , что основной сотрудник увольняется после отпуска, компания обязана продлить со мной договор или все таки, учитывая мое положение, могут отказать в продлении в связи с истечением трудового договора?

[ОлесяВ]

А декретный отпуск у меня начнется где-то в начале апреля... Получается я не успею с этого места уйти в декрет или как мне быть, подскажите!