18.04.2013, 08:55 | #11 |
Пользователь
Регистрация: 27.06.2011
Адрес: Россия / Тюменская обл. и Ханты-Мансийский АО / Тюмень
Сообщений: 224
Благодарности: 20
Поблагодарили 23
раз(а) в 22 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Galina 5, нужен анализ документов. Сложно сказать.
Сейчас у меня вопрос, почему РД не предлагает занять вакантные должности по новому ШР..? Вопрос риторический, необходимо знать позицию РД. Если в общем, то попробуйте сопоставить даты уведомлений и утверждении даты приказа о ШР. То есть уведомление должно быть вручено не менее чем за 2 месяца (ориентируйтесь по последнему уведомлению, но если оно отменяет предыдущее); приказ о введении нового ШР свидетельствует о наличии вакансий у РД. Если Вы, до даты увольнения имели возможность занять должность, которую Вы и занимали ранее, а Вам её по непонятным причинам не предложили, то РД не прав |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.04.2013, 09:44 | #12 |
Пользователь
Регистрация: 02.04.2013
Адрес: Россия / Тульская обл. /
Сообщений: 7
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Prankster! Сейчас только смотрела документы. Значит в них так: 1. приказ от 31.08. о введении ШР с 6.11 2.уведомление о сокращении 3.09 на увол. 3.11 3.приказом от 07.09 вносят изм. в приказ от 31.08 об утв. ШР об изменении даты введения ШР на 08.11 п.2 приказ в прежней редакции признают утратившим силу. В ШР указан № и дата приказа от 31.08, а дата в ШР уже 08.11 4. уведомление о сокращении с моей подписью 01.11 По моему мнению, процедура НАРУШЕНА.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.04.2013, 18:17 | #13 |
Пользователь
Регистрация: 02.04.2013
Адрес: Россия / Тульская обл. /
Сообщений: 7
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
И на что же обратить внимание? Что же в моём случае нарушение ТК?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях