25.02.2016, 12:40 | #11 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
я не понимаю, как это может быть? Система премирования и /или оплаты труда не может распространяться на 1 сотрудника, она распространяется на любого, занимающего ДОЛЖНОСТЬ. Выложите приказ без личных данных.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.02.2016, 13:26 | #12 |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вечерома попробую выложить.
Но в принципе-разве нельзя приказом установить систему премирования для одного, конкретного Петрова? Например, в такой форме: Петров получет 10% премии к окладу, если добивается таких то показатлей, 20% премии к окладу, если добивается сяких-то показателей и бонус в 100000 за Решенеи индивидуальных дополнительных ежемесячных заданий. Мой приказ примерно так и составлен... |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.02.2016, 22:15 | #13 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
нельзя. Вы, видимо, так и не прочитали ст. 135 ТК РФ. Если, конечно, Петров один-единственный работник, то, в принципе, возмущаться некому будет. А если одинаковых должностей несколько, и заняты они разными работниками, то это будет ущемлением их прав (или Петрова, если его условия хуже). В любом случае - еще напоминаю, что кроме системы оплаты труда, зафиксированной в ЛНА, есть еще условия ТД с работником. Размер оплаты труда и порядок его установления - обязательное условие ТД и не может быть изменено работодателем в одностороннем порядке без согласия работника. Значит, как минимум, должно быть соглашение к ТД об изменении условий ТД.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.02.2016, 23:33 | #14 |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ага, понятно. Ст 135 не прочитал, каюсь.
Так вот теперь что делать с таким приказом? Я так понимаю, ЛНА он не является. Правильно ли я понял, что такой приказ об установлении системы оплаты труда в принципе не может быть издан как самостоятельный документ и должен сопровождаться допсоглашением к трудовому договору? Мне требовать у работодателя подписать допсоглашение? |
В Минюст Цитата Спасибо |
28.02.2016, 08:10 | #15 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Если оно, в вашу пользу и вы согласны на условия - да. Однако, условия такого соглашения не должны быть хуже условий, закрепленных в ЛНА для других работников на таких же должностях.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.02.2016, 12:06 | #16 |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо Вам. Надо же, никогда и не подумал бы, что нюансы могут так изменить вопрос...
Ну и последнее. С этого месяца работодатель этот приказ об установлении [мне ] системы оплаты труда отменил. Если получается, что приказ был нелегитимным и должен был быть частью трудового договора -законна ли теперь его отмена? Или теперь только с моего согласия, как существенное условие ТД? |
В Минюст Цитата Спасибо |
28.02.2016, 16:57 | #17 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
и начислена по нему заработная плата незаконно. Но это проблема Работодателя, как он будет перед налоговой отчитываться, если что.
ИМХО - отмена не имеет значения,т.к. изначально приказ недействующий. Либо его можно рассматривать как приказ на временное поощрение. Вы же текст так и не выложили, трудно оценить. Вы с приказом ознакомлены под роспись? У Вас его копия есть?
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
29.02.2016, 15:12 | #18 |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Выложить приказ не получается, печатаю дословно:
Приказ о премировании. В связи с производственной необходимостью приказываю Установить с ____ следующую систему начислени премиального вознаграждения Pass1: 1. За____ установить _____ Начисление премиального вознаграждения производить пропорционально отработанного времени 2. За__ установить __ Вообще то хотелось поспорить о том, что данный приказ с момента издания стал (согласно логике, которую мы с вами обсудили) частью трудового договора и его существенным условием. Собственно исходя из этого, дальнейшая его отмена просто приказом уже невозможнаи требует моего согласия... Я не прав? |
В Минюст Цитата Спасибо |
29.02.2016, 18:09 | #19 |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
... "Поспорить" имел в виду с работодателем...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
10.03.2016, 12:25 | #20 |
Пользователь
Регистрация: 21.02.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 60
Благодарности: 23
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Не понятно молчание...
В смысле "та не получится" Или "Дальше-уже за деньги". Можно и за деньги, если получится... |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях