[Werewolf]

Сообщение от Наташа

Нет, арендатора.

Он свой автомобиль хочет сдать своей фирме в аренду ?

и так чтобы фирма списывала расходы да? Так бы сразу и сказали.....
мона приказ оформить о возмещении сотруднику транспортных расходов всвязи с использованием личного автотранспорта....

1200 или 1500 рублей......
и списывайте себе на здоровье......

[Наташа]

мона приказ оформить о возмещении сотруднику транспортных расходов всвязи с использованием личного автотранспорта....

1200 или 1500 рублей......
и списывайте себе на здоровье......[/quote]



То есть вообще никакой договор не заключать?

[Werewolf]

Сообщение от Наташа

То есть вообще никакой договор не заключать?

Мона и не заключать .....если сотрудник вашей фирмы использует автотранспорт для нужд фирмы.......

мона приказ составить ....

только смотрите :
если до 2000 кубов(объем двигателя 2,0 например) -то 1200 руб
если свыше -1500

Мы на фирме недавно это делали...знаю по личному опыту....... :mig:

[Наташа]

А вообще, я тут подумала на досуге,а не будет ли здесь договор аренды транспортного средства без экипажа в чистом виде? По идее, здесь можно сослаться на ст. 645 ГК РФ: арендатор своими силами осуществляет управление арендованным транспортным средством... Так если у нас водитель-владелец транспортного средства является сотрудником арендатора, то у них трудовые отношения, так и получается, что арендатор осуществляет управление авто СВОИМИ силами посредством своего работника. В аренду сдается только автомобиль.
Тогда вопрос: получается, договор аренды ТС с экипажем может быть заключен только с лицами, не являющимися работниками арендатора?..

[Иван]

Сообщение от Наташа

Тогда вопрос: получается, договор аренды ТС с экипажем может быть заключен только с лицами, не являющимися работниками арендатора?..

Почему - неправда....

[Наташа]

Сообщение от Иван

Почему - неправда....

Аргументируйте, пожалуйста, Иван! В каком случае заключается договор ТС с экипажем со своим сотрудником? я этот факт не отрицаю, поэтому буду признательна, если Вы мне разъясните.:mig:

[Наташа]

А может, для заключения договора аренды ТС без экипажа сотрудник по должности должен быть именно водителем? Или это не важно, главное, чтобы этот сотрудник ездил на своем авто по делам фирмы?

[Ден777]

Если хотите всб ответственность взвалить на Арендодателя в том числе и не дай бог ДТП то лучше заключать договор аренды транспортного средства с экипажем. Законом не запрешено что стороны установят размер компенсции расходов по содержанию в какой либо части Арендодателю. Свобода договора. Мы оформили сотрудником курьером с разъездным характером работы и выплачиваем ему компенсацию в пределах норм. Можно за счёт прибыли организации установить компенсацию за использование личного транспорта и сверх норм. Либо использовать варианты как предложили Вам ранее собеседники.

[Иван]

Сообщение от Ден777

Если хотите всб ответственность взвалить на Арендодателя в том числе и не дай бог ДТП то лучше заключать договор аренды транспортного средства с экипажем. Законом не запрешено что стороны установят размер компенсции расходов по содержанию в какой либо части Арендодателю. Свобода договора. Мы оформили сотрудником курьером с разъездным характером работы и выплачиваем ему компенсацию в пределах норм. Можно за счёт прибыли организации установить компенсацию за использование личного транспорта и сверх норм. Либо использовать варианты как предложили Вам ранее собеседники.

СОГЛАСЕН!

Сообщение от Наташа

Аргументируйте, пожалуйста, Иван! В каком случае заключается договор ТС с экипажем со своим сотрудником? я этот факт не отрицаю, поэтому буду признательна, если Вы мне разъясните

У нас нет нигде запретов заключать с сотрудниками организации какие либо гражданско-правовые договоры.
Поэтому берем ГК, + свобода договора и действуем.

[Наташа]

Сообщение от Ден777

Если хотите всб ответственность взвалить на Арендодателя в том числе и не дай бог ДТП то лучше заключать договор аренды транспортного средства с экипажем. Законом не запрешено что стороны установят размер компенсции расходов по содержанию в какой либо части Арендодателю. Свобода договора. Мы оформили сотрудником курьером с разъездным характером работы и выплачиваем ему компенсацию в пределах норм. Можно за счёт прибыли организации установить компенсацию за использование личного транспорта и сверх норм. Либо использовать варианты как предложили Вам ранее собеседники.

Про возможность компенсации не спорю, но понимаете, организация сначала проплатила за ремонт авто сотрудника, указав в платежке назначение платежа "Ремонт авто" (деньги лично в руки Арендодателю не передавались, были переведены лицу, непосредственно осуществившему ремонт), а потом попросила составить с сотрудником договор аренды ТС с условием, что обязанность по ремонту и оплате бензина возлагается на Арендатора (орг-ю). По смыслу больше подходил договор аренды ТС с экипажем. Однако при анализе норм ГК было выяснено, что по данному договору обязанность по ремонту авто лежит на Арендодателе, т.е. на сотруднике орг-ии, причем норма императивна, менять ее нельзя. Вот из-за чего и весь сыр-бор. Но все-таки я решила, что это будет договор аренды ТС без экипажа.