[Тарасова Ольга]

Думаю, можно обойтись и без юриста, Работодателя о своем невыходе вы уведомили еще 13 01, и причина вашего отсутствия ему была известна, здесь все бесспорно, Лиса все правильно вам разъяснила, поведение Работодателя вообще юридически безграмотно и нелогично, слали телеграммы с просьбой явиться, вы явились и что??? К чему телеграмма опять явиться ? Они что , Трудовой кодекс в догонку читают? по идее должны были составить акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении, в присутствии свидетелей, но акт не составили, трудовую не выдали, снова нарушили Ваши права...В общем ваш 100% выигрыш.Не пропустите срок для подачи искового.

[samuel]

Сообщение от Cherry

Так же мне работодатель высылал телеграммы, которые я получила 20.03.09. 1-ая телеграмма от 17.03.09 в 09:38 "ПРОСЬБА ЯВИТЬСЯ НА РАБОТУ ДАТЬ ОБЪЯСНЕНИЯ ОТСУТСТВИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 12 ЯНВАРЯ 2009 ГОДА=ОТДЕЛ КАДРОВ"
2-ая от 19.03.09 07:54 "ПРОСЬБА ЯВИТЬСЯ КАМПАНИЮ ЗА ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ В СВЯЗИ С УВОЛЬНЕНИЕМ =ОТДЕЛ КАДРОВ"
3-ая 20.03.09 11:03 "ПРОСЬБА ЯВИТЬСЯ КОМПАНИЮ ЗА ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ ИЛИ ДАТЬ СОГЛАСИЕ НА ЕЕ ОТПРАВЛЕНИЕ ПОЧТОЙ=ОТДЕЛ КАДРОВ"

Телеграммы не выбрасывайте, этими телеграммами работодатель сам себе вырыл яму.
1. Запросил объяснения 19.03 (приказ об увольнении не может быть вынесен ранее чем день запроса объяснений + 2 дня)
2 вынес приказ на увольнение более чем через месяц, со дня обнаружения прогула.

Это только по нарушениям порядка увольнения, еще можно оспорить сам факт отвутствия на рабочем месте.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Cherry

Реально ли восстановиться, и как долго может идти разбирательство, не беря в расчет тот факт, если ответчик будет не появляться?

Да и да! Но Вам нужен юрист однозначно! И как можно скорее.
У Вас ситуация очень щепетильная!!!
Вы неосторожным действием можете все испортить.

НИЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАТЬ!!

Пока, при описанной ситуации, у Вас все очень хорошо сложенно для судебного процесса!

Кстати на новое место работы Вам совершенно спокойно можно выходить. Просто просите завести новую трудовую.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Тарасова Ольга

составить акт об отказе ознакомления с приказом об увольнении, в присутствии свидетелей, но акт не составили

Откуда Вы это знаете??? В суде то как раз вот этот акт и будет. Там вон какой "деятельный" юрист образовался.

Сообщение от Тарасова Ольга

Не пропустите срок для подачи искового.

Срок начинает течь с момента ПОЛУЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ или КОПИИ ПРИКАЗА (см.ППВС № 2 от 17.03.04). Ни того, ни другого небыло (ПОКА!) и не факт что нет акта об отказе в ознакомлении с приказом.

[samuel]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Откуда Вы это знаете??? В суде то как раз вот этот акт и будет.

Акт будет, но числом 19.03

Если будет ранее, то можно оспорить т.к. посьменно запросили объяснительную 17.03, следовательно взыскание еще не применено.

Кстати если запросили письменно, значит подписывать липойвый акт (чтобы попасть в срок вынесения взыскания) работники отказались.

[Cherry]

Мне не давали ни трудовую, ни приказ пока я не подпишусь. Трудовую в руки не дали, а приказ я посмотрела и написала, что ознакомлена и не согласна и дату, только в этом случае мне ген. директор согласился дать ксерокопию приказа, мне нужно было знать № приказа и по какой статье для подачи искового заявления, это же все надо. ген. директор подписал мне этот док-т и поставил штамп копия верна. Неужели я не правильно поступила???

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от samuel

Акт будет, но числом 19.03

Так кто ж спорит то? Там все будет задним числом.

Я Вам, граждане, могу сказать одно. Когда человек приходит в суд первый раз, у него зуб на зуб не попадает, он несет полную чушь с точки зрения закона, и иногда на провокационные вопросы суда отвечает крайне не правильно для себя, даже не подозревая подвоха. Все же думаю что если просто сказать правду - то дело в кармане.
А судебный процесс - это искусство. Там надо все преподнести грамотно, в нужной дозеровке, правильной форме и в нужное время. Я бы сказала, что судебный процесс, это как хорошо приготовленный обед. Ингридиенты могут быть одни и теже, только если Вы не знаете процедуру и маленькие секреты, то получится кубло, вместо блюда, которое может приготовить повар.
Здесь тоже самое.
Вот сегодня Рен тв приходило ко мне за комментарием. Дело меня впечатлило. Трудовой спор. Работники без юриста в суд ходят, а их там как только не нагибают при помощи юриста, а они правы на все 200%. Там бы одно предложение в иск добавить и можно начать получать удовольствие от нагибания уже того же юриста.

[Печеник Ксения Александровна]

Ну вот собственно ....

Сообщение от Cherry

ознакомлена и не согласна и дату

дату то хоть КАКУЮ поставили????

[Cherry]

20 марта 2009 года, но в этой спешки я не фамилии не росписи не поставила.

[лиса]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Откуда Вы это знаете??? В суде то как раз вот этот акт и будет. Там вон какой "деятельный" юрист образовался.

Юриста, предположим, и не было. Работникам свойственно преувеличивать свою значимость и об этом хорошо известно юристам, имеющим маломальскую практику по трудовым спорам.

Но если бы и был юрист, то соблюсти порядок увольнения задним числом не реально - я об этом писала. Причина этому та, что ложь не имеет истории. То есть нельзя задним числом внести изменение в уже сложившиеся и свершившиеся обстоятельства - для этого должна быть машина времени.

Если же перейти от философии к реальности, то спор между истцом и ответчиком развернётся о смысле термина "приостановка работы". Работодатель будет приравнивать её (приостановку) к отпуску, оправдывая, тем самым, задержку с вынесением дисциплинарного взыскания. Я считаю такой аргумент работодателя заслуживающим внимания.

А юрист или адвокат в этом случае не потребуется, поскольку речь идёт о законности увольнения, которую проверяет прокурор, участвующий в судебном заседании.