19.06.2014, 15:35 | #11 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ей должны предложить вакансии либо уволить по сокращению, если проводилось сокращение. Из Вашего сообщения я сделал такой вывод, но вообще-то надо видеть документы, чтобы сказать однозначно, что было проведено Р-дателем.
ну как же не могут? предупредят за 2 месяца и сократят, если она откажется от вакансий или подходящих вакансий у РД нет. я не вижу оснований - ей не было предложено изменение условий ТД, не связанных с изменением тр. функции (это, например, сокращение рабочего времени, изменение режима рабочего времени, изменение наименования должности и т.п.), но опять-таки судить на 100% не берусь не видя документов. |
В Минюст Цитата Спасибо |
20.06.2014, 12:35 | #12 |
Пользователь
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 68
Благодарности: 26
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
20.06.2014, 21:47 | #13 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
*Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. **.......... Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. *Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях