11.02.2013, 00:10 | #11 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Россия / Кировская обл. / Киров (Кировская обл.)
Сообщений: 189
Благодарности: 5
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ст. 192 ТК РФ дает определение дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. А в ст.194 четко сказано: "Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет ПОДВЕРГНУТ НОВОМУ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания". А раз он не имеет, то теряется смысл "неоднократного неисполнения".
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.02.2013, 00:33 | #12 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
почему это? почему и Вы и ТС считаете, что неоднократное неисполнение может быть зафиксировано только дисциплинарным взысканием????
неоднократное (повторное) взыскание не равно неоднократному неисполнению, т.к. не каждое неисполнение влечет взыскание! |
В Минюст Цитата Спасибо |
11.02.2013, 10:36 | #13 |
Пользователь
Регистрация: 27.08.2009
Сообщений: 18
Благодарности: 1
Поблагодарили 4
раз(а) в 4 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Доброжелательница, хотелось бы уточнить вашу позицию. Мы помним, что увольнение по п.5 ст.81 имеет свой собственный состав, т.е. неоднократность неисполнения. На момент совершения последнего нарушения трудовой дисциплины у работника оставались 2 неснятых (и непогашенных) взыскания. На момент увольнения эти 2 предыдущих взыскания уже были погашены (прошло более года по ст.194). То есть на момент приказа об увольнении по п.5 ст.81 - уже не было состава п.5 ст.81, т.е. неоднократность уже отсутствовала. Я так думаю, судье ближе к телу и понятней точка зрения Пленума, чем ст.194. Послушаем, что скажут следующие инстанции.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.02.2013, 19:25 | #14 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
astrolog,
В Вашем случае Рд применил увольнение как дисциплинарное взыскание, а оно может быть наложено не позднее месяца со дня обнаружения проступка (этот срок не нарушен?) На день обнаружения неисполнения (повторного, а может - третьего, десятого - не имеет значения, главное - не первого и именно неисполнения, а, например, не ненадлежащего исполнения)трудовых обязанностей по неуважительной причине работник имел неснятое и непогашенное взыскание - состав есть (вернее - гипотеза соблюдена).Гипотеза есть, следует диспозиция: работодатель может расторгнуть ТД по своей инициативе. А кроме того, еще раз повторяю, для применения п.5 ч.1 ст. 81 нужно доказать неоднократность неисполнения обязанностей, а не неоднократность взысканий и иметь хотя бы одно непогашенное взыскание на момент обнаружения последнего неисполнения обязанностей. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях