[ss1988]

доброго времени суток
товарищи подскажите как быть / чего подлого ожидать ???
уведомили что "в соот со ст180 тк рф
в связи с реорганизацией в форме присоединения ...
уведомляю вас об увольнении с такогото числа
по п2 ст81 тк рф в связи с бла-бла-бла - сокращение должности такойто"
сроки выдержаны - скоро закрытие, подстав и травли нет
но могут в финале подсунуть "не то" или запутать терминами непонятными
люди то мы не сведующие в подобном поэтому просим совета
что делать дабы не обманули с полагаемыми льготами
напр не отгулянным отпуском или теми же 2мя з/п с биржи ?
не подписывать "по собственному" и "по соглашению" понятное...
а есть ещё какие скользкие моменты ?) ибо противник силён - гос структура =Х
а кадровики там грамотные - сделают как доктор прописал =Р
заранее благодарствую

[Афина Паллада]

ss1988, что Вам должны "подсунуть" в течение/через 2 мес. после уведомлени о сокращении - это предлагаемые вакансии, приказ о расторжении ТД по сокращению.
Неотгулянный отпуск должны компенсировать в любом случае - будь то по с.ж., соглашению сторон или сокращению.

В любом случае, когда будут подсовывать бумажку на подпись - попросите ознакомиться внимательней - т.е. не расписывайтесь впопыхах.

[Веселов Сергей]

Добрый день
Работадатель не хочет выплачивать после сокращения сохраняемый заработок на время трудоустройства.Что делать ? И можно ли добиться выплат по сохраняемому заработку, если фирма ликвидируется и выведет все средства со своих счетов?

[Андрей68]

Афина Паллада, Я работаю на Ж/Д с 1995г.В прошлом 2008 году с марта месяца меня(как и всех остальных монтёров пути)информировали о предстоящем сокращении штатов(всех монтёров пути).Через два месяца начальник отдела кадров предложил написать заявление о приёме на работу,на ту же должность и по тому же разряду,но уже на сезонные работы.Трудового договора я так и не видел,и на какой срок я не знаю.31 декабря 2008года меня уволили(как и остальных),но с 5 декабря 2008 года по 5 января 2009 года я был на больничном.11 января 2009г. меня вызывают на работу,и 29 января я узнаю что уволен.Ни какоко пособия не выплачивалось.То есть будучи уволен,я отработал 16 дней,и не знаю каким образом через два месяца их оплатили.27 февраля 2009г. был заключён трудовой договор на сезон летне-путевых работ(в той же должности и по тому же разряду).Об отпуске в нём говорится о двух днях в месяц.Положен ли мне дополнительный отпуск по этому договору,т.к. я живу и работаю на Сахалине?Договор заключен до 29 сентября 2009г. Что работодатель должен сделать по окончании этого срока,т.к. работы будут продолжаться до конца года,а он будет молчать.И каким образом из постоянного работника я стал временным?
Разъясните, пожалуйста. Работодатель ссылается на кризис.

[Андрей68]

Афина Паллада, Афина Паллада, Я работаю на Ж/Д с 1995г.В прошлом 2008 году с марта месяца меня(как и всех остальных монтёров пути)информировали о предстоящем сокращении штатов(всех монтёров пути).Через два месяца начальник отдела кадров предложил написать заявление о приёме на работу,на ту же должность и по тому же разряду,но уже на сезонные работы.Трудового договора я так и не видел,и на какой срок я не знаю.31 декабря 2008года меня уволили(как и остальных),но с 5 декабря 2008 года по 5 января 2009 года я был на больничном.11 января 2009г. меня вызывают на работу,и 29 января я узнаю что уволен.Ни какоко пособия не выплачивалось.То есть будучи уволен,я отработал 16 дней,и не знаю каким образом через два месяца их оплатили.27 февраля 2009г. был заключён трудовой договор на сезон летне-путевых работ(в той же должности и по тому же разряду).Об отпуске в нём говорится о двух днях в месяц.Положен ли мне дополнительный отпуск по этому договору,т.к. я живу и работаю на Сахалине?Договор заключен до 29 сентября 2009г. Что работодатель должен сделать по окончании этого срока,т.к. работы будут продолжаться до конца года,а он будет молчать.И каким образом из постоянного работника я стал временным?
Разъясните, пожалуйста. Работодатель ссылается на кризис.

[Афина Паллада]

Андрей68, из постоянного работника во временные Вы стали путем хитросплетений работодателя - в 2008 г. сокращение было неправомерным - т.к. Вас тут же приняли на ту же должность - спрашивается, как, если данная должность сокращена? Т.е. фактически сокращения не было, был повод расторгнуть Ваш ТД и заключить новый - срочный.

А чем Вы занимались с 29 января по 27 февраля?

Дополнительный отпуск Вам положен.

[Андрей68]

Спасибо! С 29 января по 27 февраля я не работал т.к. был уволен. На момент увольнения я был на больничном.Правомерно поступил работодатель?

[Афина Паллада]

Андрей68, если не углубляться в вопрос о правомерности заключения срочного ТД, то, полагаю, что да, т.к. расторжение ТД в связи с истечением срока его действия не является расторжением по инициативе работодателя, поэтому он может быть прекращен во время нетрудоспособности работника. Лист нетрудоспособности оплачивается полностью.
Правда, работодатель обязан предупреждать о расторжении СТД за три дня до его окончания.

[ирина020484]

Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйсто, как себя вести в ситуации с моей мамой, и что предпринимать?
У меня такой вопрос, на чьей стороне будет закон о сокрашении штата? Моя мама работает учителем в школе и у них идет сокращение штата, встал вопрос о том, кого уволить , а кого оставить? Мама многодетная мать с 3 несовершенолетними детьми, двое из которых, являются в статусе дети сироты, ей до основной пенсии осталось 3 года доработать, а другой учитель-мать одиночка с 2 детьми, она молодой учитель. Вот из них 2-х кого то должны уволить... Подскажите пожалуйсто могут ли мою маму оствить на работе или вё же уволят????

[Stasi]

Сообщение от ss1988

в соот со ст180 тк рф
в связи с реорганизацией в форме присоединения ...
уведомляю вас об увольнении с такогото числа
по п2 ст81 тк рф в связи с бла-бла-бла - сокращение должности такойто"

увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК - это сокращение численности или штата. Но не сокращение должности.
А часть 5 ст.75 ТК говорит, что "изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации."