[Smirnova]

работодатель утверждает, что статья 103 ТК РФ на мой случай не распространяется, что у нас не график сменности, когда один человек сменяет другого.

[терминатор]

Сообщение от Smirnova

работодатель утверждает, что статья 103 ТК РФ на мой случай не распространяется, что у нас не график сменности, когда один человек сменяет другого.

Пожалуй, в этой части соглашусь. Но, тогда условия Вашего ТД не соответствуют требованиям ТК РФ и РД, используя данное обстоятельство, идёт на нарушение ТК РФ.

Статья 57. Содержание трудового договора
...............
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...............
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
...............
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Ваш индивидуальный график работы обязан быть прямо прописан в ТД, а не иметь отсылочный характер. Требуйте заключения дополнительного соглашения к ТД. Также обратитесь в ГИТ, если РД будет отказывать в заключении ДС.
Как ранее было Вам сказано

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

за 2 месяца (ст. 74 ТК например)

в указанном порядке можно изменять график работы.

[Smirnova]

спасибо огромное, сейчас составляю жалобу в ГТИ.

[терминатор]

Сообщение от Smirnova

сейчас составляю жалобу в ГТИ.

Отправьте, если не прийдёте к соглашению с РД.