[Денис Иванович]

Сообщение от Маняш Ка

после получения уведомления о получении РД

совершенно верно. В уведомлении будет стоять дата получения РД Вашего письма с заявлением.

[Маняш Ка]

Сообщение от Денис Иванович

совершенно верно. В уведомлении будет стоять дата получения РД Вашего письма с заявлением.

и от этого числа мне надо отсчитать 14 дней и 14 день будет последним и именно в этот день мне должны дать трудовую и расчет?

Спасибо вам огромное!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Денис Иванович]

Сообщение от Маняш Ка

и от этого числа мне надо отсчитать 14 дней и 14 день будет последним и именно в этот день мне должны дать трудовую и расчет?

Вы правы.
Допустим, 01.12 РД получил письмо, следовательно, последний день Вашей работы 15.12.
Ну и соответственно,

Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора





Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.



С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.



Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).



В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.



Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.



В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

[Афина Паллада]

не совсем так. просто "отсчитать" РД не может. Дело в том, что ст.80 ТК говорит об обязанности уведомить не менее, чем за 2 недели. РД не вправе самостоятельно определять истечение срока уведомления, поскольку он не может знать, за какой срок работник решил уведомить РД об увольнении.
Необходимо указать конкретное число (подсчитать 2 недели + пробег почты)
или в заявлении прописать именно так, что работник уведомляет об увольнении по истечении 2недельного срока с момента получаения данного заявления.

[starter]

тоже интересно... это же не регламентировано. Как работнику узнать до получения уведомления? ведь если работник продолжает работать, то тд не прекращается.

[Денис Иванович]

Сообщение от Денис Иванович

Допустим, 01.12 РД получил письмо, следовательно, последний день Вашей работы 15.12.

Сообщение от Афина Паллада

или в заявлении прописать именно так, что работник уведомляет об увольнении по истечении 2недельного срока с момента получаения данного заявления.

Афина Паллада, я это имел ввиду.
Может мысль свою неправильно донёс

[Афина Паллада]

Денис Иванович, может быть, нигде в сообщении не фигурировало, что "отсчет" нужно зафиксировать именно в заявлении, а не "по умолчанию".
Предполагаю, что автор хотел/ может отправить "прошу уволить меня по с.ж. точка" и отсчитать 2 недели "устно".

starter, я понимаю, что не регламентировано, но в данной формулировке ст.80 ТК РД совершенно невозможно определить желание работника в дате увольнении. "Не менее" - это не только 2 недели, но и 3, и месяц...

[Денис Иванович]

Сообщение от тесто

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Сообщение от Афина Паллада

"отсчет" нужно зафиксировать именно в заявлении, а не "по умолчанию".

Почему же в заявлении нужно зафиксировать? Ведь и почтовые услуги по-разному оказываются, если поставить дату в заявлении с учётом работы почты, например 01 числа, а письмо РД получит 2 числа, как в этом случае?
Ведь в ТК сказано, что течение срока начинается со дня получения РД заявления об увольнении.

[Афина Паллада]

Денис Иванович, "течение срока начинается со дня получения РД заявления об увольнении"
Тут определено начало. А как определите "конец"?
Как будет определено, за какой срок работник решил уведомить РД об увольнении? "Не менее" - это не только 2 недели, но и 3, и месяц...

[Маняш Ка]

Давайте подведем итоги.
Я пишу заявление: "Прошу Вас уволить меня по собственному желанию по истечении 2недельного срока с момента получения Вами данного заявления".

У нас почту получает секретарь и расписывается в получении уведомления она. Когда я получу свой уведомление, увижу дату получения письма секретарем. А если генеральный по истечении 14 дней скажет: а я ничего не знаю, ничего не видел, никто не передавал ничего.

Что делать в этом случае?