Ответить

 

Опции темы
Старый 17.02.2011, 13:11   #11
Scaltro
Пользователь
 
Аватар для Scaltro
 
Регистрация: 12.09.2009
Адрес: Россия / Пермский край / Пермь
Сообщений: 18
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gedda Посмотреть сообщение
Если переработка никак не оформляется документально (согласие работника, приказ/распоряжение), то ее как бы и нет в природе.
Тоесть если у них нормы рабочей недели не прописаны, то можно отталкиваться от норм ТК, где сказано не более 40 часов?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 18.02.2011, 13:47   #12
Gedda
Юрист
 
Аватар для Gedda
 
Регистрация: 05.02.2011
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 212
Благодарности: 4
Поблагодарили 39 раз(а) в 39 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tenant Посмотреть сообщение
на что работнику рассчитывать в случае ущерба третьим лицам или рд/профзаболевания работника от переработки/ травмы самого работника/его смерти в "неоформленное" время?
Либо на совесть работодателя, либо на решение суда.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе