24.01.2016, 15:13 | #11 |
Пользователь
Регистрация: 23.05.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 18
Благодарности: 2
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Доброжелательница
То есть, я правильно понимаю, что надо просить РД предоставить результаты специальной оценки условий труда или аттестации рабочего места, которое будет предоставлено восстановленному работнику? |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.01.2016, 15:17 | #12 | |
Пользователь
Регистрация: 23.05.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 18
Благодарности: 2
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Моралка понятно только после вступления в законную силу (наверняка апелляцию подавать будут), а вот ЗП за вынужденный прогул будут обязаны выплатить как только будет издан приказ об отмене приказа о расторжении ТД. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.01.2016, 15:17 | #13 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
просить можно, но если их нет это не будет нарушением, т.к. ранее аттестация офисных рабочих мест не была обязательной, а с введением спецоценки разрешено провести ее в срок до 2018 в офисах.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.01.2016, 15:30 | #14 | |
Пользователь
Регистрация: 23.05.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 18
Благодарности: 2
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Поэтому на место в "сортире" ничего не будет |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.01.2016, 08:27 | #15 | |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.01.2016, 15:07 | #16 |
Пользователь
Регистрация: 23.05.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 18
Благодарности: 2
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Благодарю!
В общем похоже РБ таки решил восстановить родственника, но для этого пришлось ему целый день их "прессовать" и они родили приказ. Но были дико удивлены, что после издания приказа об отмене приказа о расторжении ТД, у них возникла обязанность по оплате заработной платы за время вынужденного прогула. Выплачивать отказались категорически. Я правильно понимаю, что уже можно ему писать заявление о приостановке работы по ст. 142? |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.01.2016, 21:59 | #17 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Было такое Определение СК по гражданским делам ВС РФ по конкретному делу, где ВС признал подобные действия работника законными. Однако если читать п. 38 ППВС от 17.11.2015 № 50 дословно, то работодатель обязан выплатить компенсацию в случае если в исполнительном документе содержатся указание на необходимость ее выплаты. Я бы не рискнул приостанавливать работу, если в исполлисте не сказано про компенсацию
|
В Минюст Цитата Спасибо |
26.01.2016, 08:02 | #18 | ||
Пользователь
Регистрация: 23.05.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 18
Благодарности: 2
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Очевидно здесь идет речь о принудительном исполнении судебного решения, и тогда конечно пристав действует строго по исполнительному листу, он не может выйти за его рамки. В случае же добровольного исполнения решения суда, а в данном случае контора родственника согласилась сама добровольно, без какого либо исполнительного листа произвести процедуру восстановления - издали приказ об отмене приказа о расторжении ТД, допустили к работе. В данном случае, как блестяще разъяснил ВС РФ в №5-В09-159 - работодатель добровольно устранил все правовые последствия незаконного увольнения, а значит стороны вернулись к своему изначальному положению, а следовательно у работодателя возникла обязанность выплатить заработную плату с момента расторжения ТД по момент издания приказа об отмене приказа о расторжении ТД. То есть эта обязанность никак вообще не связана с судебным решением в части присужденных сумм. Именно это я полагаю и хотел сообщить ВС в своем определении. В этом случае, РД самостоятельно должен рассчитать заработную плату работнику за этот период и конечно же её выплатить. А если он отказывается это сделать, то фактически получается задержка в выплате заработной платы. Цитата:
Текущую позицию мосгорсуда что то тоже не могу найти, в 12 году они считали, что нельзя по 142 в этом случае. А вот в постановлениях 15 года уже как то вроде и не возражают... |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
26.01.2016, 23:16 | #19 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
xren017, если по логике Пленума, как я ее пока что понимаю из буквального прочтения, у работника нет права на принудительное исполнение по оплате за вынужденный прогул при отсутствии указания в исполлисте, то сомнительна и возможность требовать этого с работодателя.
А Определение ВС все же по конкретному делу, и председательствовал в том заседании Б. А. Горохов, который давно уже не занимается трудовым делами в ВС )) |
В Минюст Цитата Спасибо |
26.01.2016, 23:33 | #20 | ||
Пользователь
Регистрация: 23.05.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 18
Благодарности: 2
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Так речь идет не о требовании того, что решил суд (!) Речь идет о том, что если стороны вернулись к исходным позициям, то у РД возникают ровно такие же обязательства перед РБ, какие были до незаконного расторжения ТД. В том числе и по ЗП. То есть РД должен сам рассчитать и выплатить ЗП за этот период, даже если в решении суда вообще не будет ни слова про суммы за вынужденный прогул. Цитата:
Другое дело, когда РД отказывается провести эту процедуру и всячески от неё уклоняется, не издает приказ. Вот тогда, как не крути, но обязанности по выплате ЗП у него не будет до тех пор пока решение не вступит в силу и с него не взыщут в порядке исполнительного пр-ва. Пытаюсь найти за 15 год хоть что то у мосгорсуда и ВС на эту тему, может встречали? |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях