[Снежная Королева]

Сообщение от спец

А нужно ли с таким набором еще и работать?

Если рядом будет кровать - нет.

[спец-ipristav]

Если рядом будет кровать

А если не будет, то что каждую ночь работать?

[Снежная Королева]

Сообщение от спец

А если не будет, то что каждую ночь работать?

Ты меня не подкалывай. С логикой у меня туговато.

[Юрчик-ipristav]

Фотграфию ЦА должен в каждом отделе повесить в назидание ноющим. 

[meteor]

раньше у нас в одном из дурных кабинетов кто-то в обморок падал, хоть там кондишн поставили
а это лето вообще жуть

[спец-ipristav]

а это лето вообще жуть

А дальше будет еще и зима, а там и следующее лето

[Petrovna]

Вот классно же! Пару слов- и такое вдохновение у пишущих! И тебе советы тут же( про курение). 40 лет курю, пробовала по совету подруг бросать с книжкой" Как легко бросить курить". Не осилила, через несколько страниц хочется покурить. Почему-то легко бросала дважды, когда детенышей вынашивала, а после лицевого паралича не получалось курить, но стимул был быстрее привести себя в норму. а так...сила есть, воля есть, а силы воли нет.

[Снежная Королева]

Онищенко: для изменения графика работы в жару не надо менять законы

Рекомендации главного государственного санитарного врача Геннадия Онищенко по поводу изменения режима работы в связи с жарой начали вводиться в некоторых регионах страны.

"Все рекомендации, которые я давал, касались регионов РФ, где идет необычная ситуация с температурой воздуха. Во многих регионах к этому подошли нормально, в некоторых вводятся эти режимы", — сказал сегодня Онищенко на брифинге в Москве. По его словам, изменили режим труда во Владимирской области. Он добавил, что изменение режима труда при превышении определенной температуры прописано в санитарных правилах и нормах.

"Никто не просил менять законы. В рамках действующих законов все эти вопросы можно отрегулировать ко взаимной пользе (и работодателя, и работника)", — подчеркнул Онищенко. Он добавил, что в жару необходимо изменить не только режим работы, но и режим питания, питьевой.

"Каждый применительно к характеру труда и здоровья должен найти для себя оптимальный режим поведения, режим работы в этой, в общем-то непростой, температурной ситуации, которая сложилась и в Москве, и в Санкт-Петербурге, и в целом ряде наших регионов", — отметил Онищенко.

Источник


За сохранение прежнего графика работы при жаре могут оштрафовать

Работодатели, которые не меняют график работы из-за жары, могут быть оштрафованы. Об этом вчера сообщил начальник управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда Игорь Воробьев, пишет "Российская газета".

Он сказал: "Работодатель может быть наказан, если не выбрал никакого варианта изменения графика при высокой температуре воздуха в помещении".

Штрафы не очень велики, но малоприятны: на должностное лицо — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч. К несознательному работодателю — юридическому лицу может быть применено и такое наказание, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (это возможно по решению суда).

Игорь Воробьев пояснил, что по закону работодатель вправе выбрать один из вариантов изменения графика в жаркую погоду. Например, можно делать учащенные перерывы, скажем, по 15 минут после каждого часа работы. Или можно просто сократить рабочее время. Или снижать температуру воздуха. "Если работодатель не делает ни того, ни другого, ни третьего, он нарушает закон", — предупредил представитель Роструда. По словам Игоря Воробьева, право любого сотрудника в случае нарушения его прав, в том числе в отношении температуры в помещении, обратиться в инспекцию по труду. "Если есть предположение, что присутствует угроза причинения вреда жизни, тогда очевидны основания для внеплановой проверки", — добавил он.

В НИИ труда Минздравсоцразвития России уточнили: обеспечивать безопасные условия труда работодателя обязывает Трудовой кодекс, об этом идет речь в статье 212. При этом в СанПиНе "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" говорится о том, что при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых норм время пребывания на работе должно быть ограничено.

Также в документе подробно расписано, какая температура для каких категорий работников является максимальной. Так, офисные работники включаются в категорию "1а", и если температура воздуха на рабочем месте составляет 30 градусов по Цельсию, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 часов, 31 градус — 3 часа, 32 градуса — 2 часа, а 32,5 градуса — 1 час.

Категории "2а" и "2б" — работники с более высокими физическими нагрузками. К первым относятся, например, те, кто постоянно двигается сам и передвигает предметы весом до одного килограмма: работники механосборочных цехов, ткацкого производства, производства машин и другие. Ко вторым относятся работники прокатных, кузнечных, литейных, сварочных цехов, металлургических предприятий, где люди постоянно ходят и передвигают предметы до 10 килограммов. Попадающие под "2а" и "2б" работники должны трудиться 8 часов при максимальной температуре плюс 27 градусов, а повышение температуры на полградуса ведет к укорочению рабочего времени на 1 час. Таким образом, при температуре 30,5 градуса их рабочий день должен длиться один час.

Работодатель, который не выполняет эти правила, одновременно нарушает санитарные правила и трудовое законодательство, уточняют в НИИ труда. И если он не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, то для работников возникают сверхурочные часы. В НИИ труда рекомендуют в этом случае жаловаться не только в инспекции по труду, но и в Роспотребнадзор, который тоже может наложить штраф от 10 тысяч до 20 тысяч рублей или приостановить через суд деятельность предприятия на 90 суток.

В Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) добавили: к сожалению, работодатели обычно воспринимают положения СанПиНа как рекомендательные и необязательные к исполнению. А потому работники должны более активно бороться за свои права. И все условия труда, в том числе по температуре, влажности и скорости движения воздуха в помещении, лучше дополнительно прописывать в коллективных трудовых договорах, добавил секретарь ФНПР Виталий Трумель.

Между тем, Госдума не поддерживает предложение главы Роспотребнадзора Геннадия Онищенко установить на законодательном уровне увеличение времени обеденного перерыва в связи с летней жарой. Об этом вчера сообщил председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев на пресс-конференции по итогам весенней сессии работы Госдумы. По его словам, увеличение времени отдыха должно регулироваться в соответствии с договоренностью работодателя и работников. В качестве примера он привел работников одной из организаций в одной из областей, которые договорились установить рабочий день с 6 утра до 2 дня в связи с жарой. Кроме того, депутат отметил, что установление более длительных обеденных перерывов может привести к пробкам в дневное время. По его словам, "если вы живете в таком мегаполисе, как Москва, где есть дорожные пробки, то увеличение обеденного перерыва вызовет еще большие пробки". "Если вы живете, например, в Италии и работаете на соседней улице, тогда это понятно", — отметил депутат.

Источник

[raus]

Сообщение от Снежная Королева

а 32,5 градуса — 1 час.

для часа идти даже влом будет

[Lundas]

Вы зря сметесь..Сразу видно нет у Вас на рабочих местах "производственного контроля" и "охраны труда"
Я имею право выдачи рекомендаций ЭТОГО типа.. Кто из моего города - welcome -)))