28.04.2010, 08:48 | #11 |
Пользователь
Регистрация: 06.07.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Кубинка
Сообщений: 608
Благодарности: 5
Поблагодарили 159
раз(а) в 148 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
VMaxi, проблема была в том, что он уже 17-го уезжал вместе с семьёй жить в другой город, и не собирался возвращаться в Москву 30-го..
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.04.2010, 08:57 | #12 |
Пользователь
Регистрация: 12.11.2009
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 54
Благодарности: 0
Поблагодарили 16
раз(а) в 15 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Повезло с работодателем! Работник уехал, но за период с 16 по 30 денежки получил! Делали бы тогда и приказ и дату расторжения договора 16-м числом! Зачем лишнее платить?!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.04.2010, 09:13 | #13 |
Пользователь
Регистрация: 26.10.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 167
Благодарности: 54
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Так он без сохранения оформлял по 30-ое!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.04.2010, 06:25 | #14 |
Пользователь
Регистрация: 12.11.2009
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 54
Благодарности: 0
Поблагодарили 16
раз(а) в 15 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А смысл всего этого? Чтобы стаж на 14 дней сохранился или типа необходимо предупредить работодателя за две недели? А документы по расчету и выдаче трудовой книжки подделали на 30-е число? Ай-ай-ай! Ведь говорили, что работник уехал 17-го? Когда получит все документы и расчет? Придется приехать обратно? Ну и наделали Вы сложностей!!! Смысл?!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.04.2010, 09:54 | #15 |
Пользователь
Регистрация: 26.10.2009
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Саратов
Сообщений: 167
Благодарности: 54
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Согласна! Работник ведь при предварительном предупреждении своего руководителя мог и прервать этот самый отпуск без сохранения... Вот и оформили бы все 16-ого!!! И ручкой помахали бы ему 17-ого!!!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.04.2010, 14:33 | #16 |
Пользователь
Регистрация: 06.07.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Кубинка
Сообщений: 608
Благодарности: 5
Поблагодарили 159
раз(а) в 148 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.04.2010, 15:26 | #17 |
Пользователь
Регистрация: 12.11.2009
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 54
Благодарности: 0
Поблагодарили 16
раз(а) в 15 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
теперь все ясно
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.04.2010, 05:22 | #18 |
Пользователь
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: Россия / Нижегородская (Горьковская) / Дзержинск
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Какова ответственность кадровика, если трудовую выдать 16, а по приказу уволен 30?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.04.2010, 05:27 | #19 |
Пользователь
Регистрация: 30.04.2010
Адрес: Россия / Нижегородская (Горьковская) / Дзержинск
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Какова ответственность за выдачу ТК раньше даты увольнения?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.04.2010, 07:45 | #20 |
Пользователь
Регистрация: 12.11.2009
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 54
Благодарности: 0
Поблагодарили 16
раз(а) в 15 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Чтоб ответственности не было и если Вы на 100% работнику доверяете, то в Журнале учета движения трудовых книжек пусть он поставит роспись, что получил книжку 30-го числа, в день расторжения ТД. А так, если даете на руки трудовую, пусть пишет заявление на имя директора с просьбой выдать книжку на такой-то срок для таких-то целей (придумайте что-нибудь). Тогда уже ответственность на работнике. Но в Журнале в любом случае должно быть отражено, что книжка ему передана.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях