[Helenaadv]

Основной ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней. Есть удлиненный основной отпуск. Отпуск предоставляется по графику за рабочий год авансом полностью. Если работник продолжает работать в организации, отпуск за каждый рабочий год он будет получать авансом. Если же работник будет увольняться до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска с него будет удержано из заработной платы.

[Алисия]

авансом? а если он в этом году не возьмёт, то в следующем на что он может расчитывать?

[Helenaadv]

Период отпуска считается 12 месяцев - с даты начала работы. Следовательно, рабочий год у каждого работника свой. В личной карточке работника указывается период отпуска (например: работник принят на работу с 02.11.2010г. Работнику в 2011 году должны предоставить отпуск (полностью 28 календарных дней или удлиненный отпуск) за период с 02.11.2010 по 01.11.2011). Если не используется полностью отпуск в текущем году, дни отпуска должны быть предоставлены в следующем году.

[Алисия]

Helenaadv, спасибо