[Lyudmila]

Спасибо за участие!
Общество было организовано китайцами, потом мы поменяли учредителя КНР на гражданина РФ, тк статистика района просила. Если учредитель иностранец, много проблем с отчетностью. Китайцы с радостью согласились передать общество гражданину РФ, но всё оборудование и все сырье идет из Китая. Могут в любое время прекратить поставки. Для нашего региона, бывшего шахтерского города, созданное общество - это новые рабочие места, порой единственная возможность трудоустроиться.

[Lyudmila]

Я считаю, что если не было взысканий, нареканий, есть основания для выплат. А если учредитель боится рот открыть, тогда сама обращусь в инспекцию по труду. Уже три отпуска молчат, заплатить жалко, и отказать нет причин.

[Доброжелательница]

Афина Паллада, наоборот, я рада, что Вы меня поддержали

[Lyudmila]

Что-то я опять сомневаюсь. У меня низкая самооценка, я знаю. Уважаемые форумчане, так на чем мне остановиться? Учредителя я выбрала сама, и расторгнуть договор могу сама с удовольствием, я свою задачу выполнила, общество работает, твердо стоит на ногах . Мне предлагают другую работу, но хотелось ба получить вознаграждение за свои труды по закону.

[Доброжелательница]

Сообщение от Lyudmila

Уже три отпуска молчат

тогда надо подумать, не заявит ли учредитель о пропуске трехмесячного искового срока... может, поэтому и молчал, ждал, когда время выйдет... честно говоря, не знаю, какой срок тут применим,поскольку взаимоотношения ГД и ЕУ регулируются еще и законом об ООО. Кроме того, Постановление пленума ВС Рф от 17.03.2004 N 2 говорит только о начисленной и невыплаченной з/плате, а Вам ведь даже не начислили...

[ТанюшкаМа]

Ну давайте порассуждаем. Есть преференция, указанная в трудовом договоре с ГД. Она имеет денежное выражение и выплачивается при достижении определенных показателей эти самым ГД. На основании предоставленной информации не понятно, КАК оформляется "Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается решением единственного участника общества". Не было претензий к ГД, которые ей предъявили? Значит свою обязательства по договору она выполняет. А поскольку условия договора не определяют сроки, в которые должно быть выплачено данное вознаграждение, то нужно дать указание на выплату. Какое самоуправство? Заявление было? Сроки прошли? Претензий к работе не возникло? Так какие проблемы?

[Доброжелательница]

Сообщение от ТанюшкаМа

На основании предоставленной информации не понятно

многое,
в том числе

Сообщение от ТанюшкаМа

Заявление было?

и есть ли доказательство отправки(получения ЕУ)?
а также - почему ГД подписывает такой ТД, который содержит нормы о выплате, а сам порядок выплаты четко не прописан? Почему три года ничего не предпринимала?
Да, возможно, поступить так, как Вы,ТанюшкаМа, советуете можно, пусть тогда ЕУ уже доказывает, что вознаграждение начислено и выплачено незаконно. И тогда уже суд решит - имела ли право ГД "взять" себе, что положено, без решения ЕУ.
По аналогии, если Гд, действуя как Рд в отношении других работников, не издал приказ о выплате премии, работники могут прийти в кассу и взять, что им положено? Или им все-же придется обратиться куда-то ? И скорее всего - сначала к Гд, потом, при молчании или отказе - ГИТ, прокуратура, суд...

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Доброжелательница

И тогда уже суд решит - имела ли право ГД "взять" себе, что положено без решения ЕУ.

Какой суд? Вы действительно думаете, что кто-то обратится в суд? Китайцы?

[Доброжелательница]

ТанюшкаМа, то, что учредитель - номинальный, не значит, что он не дееспособный.

УК РФ. Статья 330. Самоуправство
*1. Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, -
*наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
Вопрос будет стоять только - существенный вред или нет - это оценивает суд.

Кстати, китайцы способны на многое.... Не захотят - возможно, а могут и по статье уволить, за ущерб, нанесенный обществу неправомерными действиями директора. А могут и побить просто...

[ТанюшкаМа]

Давайте еще раз о главном: ТД определена выплата? Да. Условия, необходимые для выплаты ГД выполнены? Да. Нареканий не было? Нет. Начисление бухгалтерией производится по распоряжению ГД, а не гипотетических хозяев. Тем более, что из сообщений ТС понятно, что номинальный учредитель не против.

Сообщение от Доброжелательница

А могут и побить просто...

Ну это уже уголовщина, что-то Вас понесло не туда....
Все, свое мнение я в этой теме высказала, всем удачи!