27.11.2011, 11:50 | #11 |
Пользователь
Регистрация: 18.11.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Жуковский
Сообщений: 62
Благодарности: 0
Поблагодарили 9
раз(а) в 9 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
27.11.2011, 14:19 | #12 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Это трудный вопрос и спорный. Для общего размышления обратите внимание на ч.1 ст.14 и ч.3 ст.14. Также проанализируйте; имеющиееся в ТК РФ всевозможные сроки; соотношение общих и специальных норм и, полагаю, у Вас также могут появиться сомнения.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.11.2011, 09:49 | #13 |
Юрист
Регистрация: 11.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 767
Благодарности: 11
Поблагодарили 183
раз(а) в 172 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Я считаю, что заявление написано с нарушением требований ТК РФ. Если работник не написал конкретную дату увольнения, его нельзя уволить. Он всего лишь заявил о желании уволиться. Поэтому работника нужно позвать, объяснить ему как пишется заявление и предложить переписать, так как письменная форма заявления предусмотрена действующим законодательством. Руководитель на неправильно оформленном заявлении, в случае визирования может написать: "Ознакомлен. Прошу указать дату увольнения." Это будет логично. А отсчитывать какой либо срок некорректно, так как работник имеет право предупредить своего работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения (это минимальный срок если мы не говорим о случаях, когда работник находится на ИС, и т.д.),но он же может предупредить и за год . И работодатель не вправе решать за работника, когда тому увольняться.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.11.2011, 10:44 | #14 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ТанюшкаМа, РД и не решает. Раз работник не указал дату, значит срок по закону, а он один 2 недели.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.11.2011, 13:37 | #15 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ТанюшкаМа, как я считаю, права, поскольку из такого заявления невозможно установить дату, в которую работник желает уволиться. Соответственно, у РД в данном случае единственный выход - предложить работнику переписать/уточнить заявление с указанием желаемой даты увольнения. Кстати, этот момент уже на форуме обсуждался
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.11.2011, 14:02 | #16 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сайкин Кирилл Андреевич, работник, пользуясь правом (ч.5 ст.80 ТК РФ), по истечении 2-х недельного срока просто не выйдет на работу. что делать РД-лю?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
30.11.2011, 14:08 | #17 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
увольнять за прогул. И пусть работник доказывает, что им соблюдены требования ТК о предупреждении не менее, чем за 2 недели
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.11.2011, 14:31 | #18 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях