05.01.2013, 18:53 | #11 |
Пользователь
Регистрация: 30.08.2011
Сообщений: 330
Благодарности: 141
Поблагодарили 24
раз(а) в 24 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ни одна вакансия в связи с сокращением не предлагась ( и эта в том числе). Более того вакансии были в организации ( а организация очень большая). Вакансии постоянные есть и сейчас. Более того я - член профсоюза ( и по этой части тоже нарушения со стороны РД)
Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 08.01.2013 в 13:47.. Причина: увод в приват |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.01.2013, 22:05 | #12 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В таком случае речь может вестись только о временном переводе в соответствии с ч.1 ст.72.2 ТК, тем более, если перевод на данную должность Вам предложили не в связи с сокращением (по документам Вам никто ее не предлагал в качестве вакансии).
Оснований для изменения срока ТД нет, поскольку для подобной процедуры предусмотрена указанная норма - временный перевод. Т.о. по окончании временного перевода Вы либо остаетесь на этой должности (если согласны и Вы, и работодатель) либо Вам обязаны предоставить прежнее место работы. А уже с этой прежней работы работодателю решать - оставлять Вас далее или проводить процедуру сокращения со всеми предусмотренными для данного случая гарантиями.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
26.02.2013, 07:09 | #13 |
Сотрудник ФССП
Регистрация: 03.02.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 213
Благодарности: 18
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ну вы загнули конечно....
ну понятное дело, что если она отказалась от сокращения и согласилась на должность дикретницы, то ни о каком приказе об увольнении и об издании нового по факту приёма на ставку дикретницы не может быть и речи, понятное дело, что приказ будет о переводе и когда выйдет дикретница договор с человеком на её ставке расторгается. вы свой новый договор не читали и не будете? что это за договор где не описана должность и оклад по ней, как так вы только по копии трудовой увидели, что вас повысили? и с чего вы в каждом сообщении спрашиваете про какие то там выплаты вам? с чего бы это? всё вам положенное отражено в вашем новом срочном договоре. что бы попытаться вернуть свой бессрочный обратно нужно доказать, что по факту именно вашу должность не сократили и соответственно просить признать срочный договор не законным. никто вам старую должность когда дикретница выйдет не предоставит....нет такого в законе, работодатель может предложить вам что то, а может и не предлагать. а выплаты вам были бы если бы вас сократили ой профсоюз ваш..........и что что вы в нём состоите? вас теперь нельзя уволить по истечению срочного договора? |
В Минюст Цитата Спасибо |
26.02.2013, 07:24 | #14 |
Сотрудник ФССП
Регистрация: 03.02.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 213
Благодарности: 18
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
какой же блин это временный перевод с новым трудовым договором, там соглашение должно было быть, где сказано что Иванова А.А переведена на должность *** временно на период отпуска Петровой В.В по уходу за ребёнком, до достижения им полутора лет (по 01.01.2001)-к примеру
а вот если там новый трудовой договор, а там именно он, то его опротестовывать придётся только в суде, так как она его подписала и в одностороннем порядке не исполнять права не имеет. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях