[Семен Семеныч]

Сообщение от лиса

Спор по поводу тринадцатой зарплаты или по поводу премий в честь очередного юбилея в МВД я считаю не принципиальным и скорее он носит теоретический характер,

Это не спор в принципе, и он не носит теоретический характер. Есть подзаконный НПА - приказ МВД РФ, в котором устанавливается порядок и срок выплаты 13 зарплаты.

[лиса]

Знание подзаконных актов необязательно для работника. Для работника основным документом является договор с работодателем. Если в нём было бы указано (чего конечно нет), что при увольнении работнику выплачивается 13 ЗП в сумме относительно проработанного времени на момент увольнения, то работник тогда и должен требовать указанной выплаты при увольнении. А в договоре, наверняка, упоминается о выплате премии (13 ЗП) по результатам работы за год.

[Семен Семеныч]

Сообщение от лиса

Знание подзаконных актов необязательно для работника. Для работника основным документом является договор с работодателем.

Для обычного работника подзаконные нормативные акты может, и не играют существенную роль (хотя как тогда быть с коллдоговором?). А сотрудника МВД - играют.
Начнет с того, что сотрудник МВД - не работник, а именно сотрудник. И его деятельность трудовая регламентирована не столько ТК РФ, сколько именно ведомственными НПА (в том числе, финансовое обеспечение и порядок его выплаты). Поэтому, утверждать что законно или незаконно в действиях финансистов МВД можно только после ознакомления с НПА, регламентирующими их деятельность.

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Если в нём было бы указано (чего конечно нет), что при увольнении работнику выплачивается 13 ЗП в сумме относительно проработанного времени на момент увольнения, то работник тогда и должен требовать указанной выплаты при увольнении.

В МВД решение о выплате 13 зарплаты отдано на усмотрение непосредственного руководителя. То-есть, при составлении списков лиц, которым полагается выплата 13-й, конкретному сотруднику может быть установлена выплата в размере 100%, 50%, 25% - по результатам его работы. Руководитель вправе вообще лишить сотрудника права на получение 13-й зарплаты, если тем были допущены какие-либо нарушения.

[лиса]

То о чём Вы пишите всё правильно. Я сама работаю вольнонаёмной в УВД, поэтому хорошо знакома с порядками в этой структуре.

Вывод то каков? заявителю надо сейчас требовать выплаты 13 ЗП или когда эти выплаты будут проиведены как и положено в конце года? - это важно знать заявителю темы. И как сделать расчёт взыскиваемой суммы, который судья непременно потребует сделать? Полагаю это сдела. Полагаю это сделать будет нереально. Только тогда, когда работник получит дырку от бублика, он сможет оспорить эту 13 ЗП.

[Семен Семеныч]

Сообщение от лиса

Вывод то каков?

Я уже об этом писАл:
http://forum.zakonia.ru/showpost.php...99&postcount=3

[Семен Семеныч]

Сообщение от лиса

заявителю надо сейчас требовать выплаты 13 ЗП или когда эти выплаты будут проиведены как и положено в конце года? - это важно знать заявителю темы.

Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить, что выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение (выполнение) обязанностей военной службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года (далее - вознаграждение) производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

Постановление Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 г. N 645 г. Москва "О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное исполнение (выполнение) обязанностей военной службы, должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года"
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=579