[Алисия]

Я уже не помню, но я несла какую-то форму, подписанную на старом месте в новое

[Алисия]

за какой срок работодатель обязан предупреждать об увольнении?

[Афина Паллада]

Об увольнении по какому основанию?
Об уволненинии по с.ж. работника или Вы о каком-либо другом основании?

[Алисия]

1. отсутствие на рабочем месте
2. в связи с взятием вместо совместителя работника на основную работу
(это два разных случая)

[Афина Паллада]

1. Предупреждать не обязательно - с работника берется объяснительная по поводу отсутствия на раб.месте (пишется оная в теч. 2 раб.дней), после этого в теч.месяца РД имеет право принять решение - увольнять работника или нет. Словом, о своем решении РД в общем-то не предупреждает - просто знакомит с приказом о расторжении ТД - хоть в последний день работы.
2. за 2 недели.

[Алисия]

Во втором случае какое выходное пособие положено?

[Алисия]

Можно ли считать совместителем того, кто работал полную неделю, но ТК хранил в др.месте?

[Афина Паллада]

Во втором случае дополнительных выплат законом не предусмотрено.
А что написано в ТД? На этот вопрос невозможно дать однозначный ответ. Нужно рассмотривать факты в совокупности - какие виды ТД заключены там, и там, какое рабочее место более раннее, оформление документов, отпусков и .т.д. Полная неделя при совместительстве - это нарушение ТК.

[Алисия]

Сообщение от Афина Паллада

Полная неделя при совместительстве - это нарушение ТК.

Сначала спрашивали тк, но я оставила её на предыдущем месте. Сейчас посмотрела тд - написано по совместительтсву. Но при этом полная рабочая неделя безвылазно, никуда не отпуская

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Афина Паллада

Полная неделя при совместительстве - это нарушение ТК.

Афина Паллада, Вы наверное желали написать о неполном рабочем дне и месячной норме времени, не забывая о том, что в соответствии со ст.284 ТК РФ "Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса." ???