[ТанюшкаМа]

caulfield,тогда Вам уже ответили.

Сообщение от bormix2008

Выплата премий - право раотодателя

В приказе работодатель лишь поясняет за что он не выплатил премию.
Вы правы только в том, что приказ составлял безграмотный дуралей. Но сыграть на этом в суде...когда назначено заседание? Обязательно сообщите нам о результатах.

[caulfield]

Завтра предварительное слушание. То есть РД, сославшийся на два пункта положения о премировании, скажет, что он на второй пункт (где речь идет о возможности депремировать только старших смен) сослался по ошибке? Ну, это несерьезно будет. А если он все-таки будет настаивать на том, что просто не воспользовался правом на выплату премии, зачем тогда издавать приказ о депремировании? Достаточно не издавать приказа о премировании. Вот особенно по этому аспекту меня и интересуют Ваши мнения.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от caulfield

зачем тогда издавать приказ о депремировании

чтобы в приказе объяснить причину, по которой работники не получат премию.

[bormix2008]

поясните подробней из чего состоит заработная плата у вас, чем регулируется

[bormix2008]

в любом случае работодатель нарушил свое собственное положение о премировании (депримировании), выведя этого зверя не на старших смен. Кстати, на предварительном запросите доказательства нарушения реглакмента, ведь я правильно из первого поста понял, что за нарушения регламента не платятся, вернее депремируют?, интересно чем работодатель подтверждать будет?

[caulfield]

Из оклада и премии. Премия регулируется положением о премировании. Премия выплачивается, если выполнены определенные нормативы. Нормативы разные, премия может быть разной. Выплата является правом или обязанностью (в случае достижения результатов) работодателя? На этот счет в положении говорится: "Премия является негарантированной частью оплаты труда. Премирование предполагает выплату дополнительно к окладу поощрений в виде регулярных и\ или единовременных премий за труд в зависимости от сложности, количества и качества выполняемой работы, расчитываемая на основании КПД и за проф. мастерство и высокие достижения в труде". И есть пункт про депремирование, но он касается не моей категории работников, а только старших смен: "В случае нарушения регламента в отношении старших смен может быть применено депремирование".

[ТанюшкаМа]

А мне интересно содержание хоть одного приказа о депремировании.
caulfield, удовлетворите мое любопытство?

[caulfield]

Сообщение от bormix2008

Кстати, на предварительном запросите доказательства нарушения реглакмента, ведь я правильно из первого поста понял, что за нарушения регламента не платятся, вернее депремируют?, интересно чем работодатель подтверждать будет?

Да, депремировали за нарушения регламента. Но такое право у работодателя нигде не прописано.

[caulfield]

Сообщение от ТанюшкаМа

А мне интересно содержание хоть одного приказа о депремировании.
caulfield, удовлетворите мое любопытство?

В соответствии с пунктом 3.3.2 и пунктом 8.3 положения об оплате труда специалистов и супервизоров (название поздразделения) приказываю 1. Депремировать в размере 100 % специалистов (мое имя и еще одного человека) за систематические грубые нарушения регламента работы специалистов (название поздразделения) 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ит.д. Основание: служебная записка директора (название подразделения)
Причем в отношении меня руководство было предвзято - наказывали за то, что я уходил в оплачиваемый ученический отпуск- но это уже другая история. Если интересно - можете посмотреть в моих сообщениях, я создавал по этому поводу тему.

[bormix2008]

Скажите пжл, депремирование это лишение премии? не выплата премии? или не выплата оклада?