[Людмила С.]

Сообщение от spart

Статья 124 ТК РФ
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.


Пишите письмо работодателю,(работодатель тот, кто в договоре) связи с непредупреждением прошу предоставить отпуск тогда то. Не забудьте получить отметку о регистрации на втором экземпляре.
А вы с отделом кадров пробывали разговаривать по данному поводу?

ируська, и я о том же. Читайте пост 2. Можно написать служебную записку на имя генерального директора о допускаемых начальником цеха нарушениях трудового законодательства при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (попросту - проявлении самодурства и самоуправства), в которой указать, что если генеральным директором не будет решена проблема, то Вы будете вынуждены обратиться в Государственную инспекцию труда за защитой своих прав.

[ируська]

Написала заявление ген. директору слово в слово пост №2, Через 15 минут отпуск уже оформили. Не с 5 , а с 28, но всё равно сработало. Большое Вам всем спасибо за ваши нужные советы.

[spart]

Хорошо Вам отдохнуть

[Archangel]

Сообщение от ируська

Написала заявление ген. директору слово в слово пост №2

точно №2, разве не в 3-ем посте текст помог?

[spart]

ошиблась она, конечно в 3-м посте