[Павла]

Спасибо за разъяснения, по выходу основного работника нашей срочнице должна быть предоставлена имеющаяся вакансия до окончания беременности и с выплатой декретный, я правильно понимаю? А потом на усмотрение администрации организации!? Но есть еще маленький нюанс, после окончания испытательного срока в руководством организации выставляются баллы работнику на основании которых устанавливается должностной оклад. Так вот, срочнице были выставленны достаточно высокие баллы, я к чему веду, если руководство все же решит расторгнуть с ней договор (после окончания беременности), не будет ли это расцениваться как дескриминация.

[Аллид]

Сообщение от Павла

Спасибо за разъяснения, по выходу основного работника нашей срочнице должна быть предоставлена имеющаяся вакансия до окончания беременности и с выплатой декретный, я правильно понимаю? А потом на усмотрение администрации организации!?

Павла, ну если Вам "все ясно", то может Вы, совместно с Афиной Паладой и Людмилой Сергеевной, "просветите" меня:
Каким образом РД, в данной ситуации, может продлить с беременной трудовые отношения? (Как конкретно Вы это себе представляете?)
И как, в виду наличия упомянутой Вами вакансии, РД сможет доказать прежде всего себе, а затем, "если что", и суду, что у него отсутствовала/-ует "возможность установить с ней трудовые отношения на неопределенный срок"?


P.S. Афина Палада, к Вашему вопросу, о конкретной статье ТК, мы еще вернемся!
(Дай Бог, из судебного процесса только "вылезу"!).