[Людмила С.]

А это уже не должно волновать работодателя. Искал, не искал - об этом ничего не сказано в ТК РФ. Его обязанность, согласно ст. 178 ТК РФ, выплатить выходное пособие за период трудоустройства. Работник приходит и говорит, что не смог трудоустроиться, и работодатель выплачивает ему выходное пособие за второй месяц. В статье говорится, что за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). И не слова, что при условии предъявления соответствующих документов, доказывающих факт поиска работы. Таким образом, пришел работник в конце второго месяца, сказал, что работы не нашел, предъявил трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу - работодатель выплачивает ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка. И не важно, стоит работник в центре занятости на учете как безработный или нет, так как имеются такие категории работников, которые не могут иметь статус безработного, например, инвалиды, граждане, получающие пенсию, и т.д. Что касается,третьего месяца, то тут право на выплату пособия имеют только те, кто имеет официальный статус безработного и кому центром занятости населения дана соответствующая справка. Более подробно это изложено в ФЗ "О занятости населения".

[Apparel]

Теория: 5 баллов!
Практика: ?

[Людмила С.]

Какова теория, такова и практика. Приходил уволенный работник, в основном женщины пенсионного возраста, предъявлял трудовую книжку, мы предлагали написать соответствующее заявление, прилагали копию ТК, издавали приказ о выплате выходного пособия за второй месяц и все. Как правило, если бывший работник трудоустраивался в течение месяца, то за выплатой пособия он не обращался, поэтому практики расчета пособий за неполный месяц не имею. Проводимые проверки, как финансовой деятельности, так и кадровой, нарушений не выявили.

[Apparel]

Сообщение от Людмила С.

Какова теория, такова и практика. Приходил уволенный работник, в основном женщины пенсионного возраста, предъявлял трудовую книжку, мы предлагали написать соответствующее заявление, прилагали копию ТК, издавали приказ о выплате выходного пособия за второй месяц и все. Как правило, если бывший работник трудоустраивался в течение месяца, то за выплатой пособия он не обращался, поэтому практики расчета пособий за неполный месяц не имею. Проводимые проверки, как финансовой деятельности, так и кадровой, нарушений не выявили.

Если работник трудоустраивался в течении первого месяца, то право на оплату второго месяца не возникало. А если работники трудоустраивались во втором месяце, но не обращались за оплатой, то возможно, что работники не знали своих прав. Нет обращения - нет проблемы нарушения.

Не могу оставить тему открытой.
Итак по первому пункту =21 000 руб. Сумма возврату не подлежит даже в том случае, если работник на следующий день трудоустроится на то же предприятие на другую должность.
По второму: не ранее чем с 1 августа =22 000 руб.
По третьему: может с 22 июля, предъявив ТК с записью о приеме на работу, =15 000 руб.
По четвертому: не ранее чем с 1 сентября, при наличии справки из службы занятости =22000 руб.
По пятому: может с 3 августа, при наличии справки из службы занятости, =1000 руб.

Средний заработок в случае сокращения используется как компенсационная мера для работника, потерявшего источник дохода, но не как мера оплаты его отдыха, поэтому расчет аналогичен вынужденному прогулу (используются рабочие дни периода после увольнения). Логично, что с момента нового трудоустройства работник теряет право на получение пособия так, как он нашел новый источник дохода.

"...за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения " + "В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости..."