[Ольxbr 25]

Сообщение от XxDEEPxX

Я имел ввиду оформленные дисциплинарки!

достаточно одной оформленной дисциплинарки...

Сообщение от XxDEEPxX

Т.о. получается, что я, имея дисциплинарку, должен неоднократно (2 и более) неисполнять обязанности...

да нет же....получаю первую дициплинарку работник уже один раз не исполнил должным образом свои обязанности...если он совершает какой-либо второй проступок (на работу , к примеру, опоздал, или отчёт вовремя не сдал) - имеет место уже неоднократное неисполнение обязанностей....

Сообщение от XxDEEPxX

А как тогда это фиксировать?! Простыми служебками? Актами?

это уж как практика сложилась в организации... но РД в таких ситуациях лучше запасаться и служебками, и актами...и на оснвоании них провести так называемое служебное рсследование с соответствующим "финльным", так сказать документом....

Сообщение от XxDEEPxX

Размыто как то...

да, по моему, всё предельно ясно....

[XxDEEPxX]

Сообщение от Ольxbr 25

достаточно одной оформленной дисциплинарки...

да нет же....получаю первую дициплинарку работник уже один раз не исполнил должным образом свои обязанности...если он совершает какой-либо второй проступок (на работу , к примеру, опоздал, или отчёт вовремя не сдал) - имеет место уже неоднократное неисполнение обязанностей....

И тут возвращаемся к запятой.
Что бы было проще, давайте на примере:
1. Дисциплинарных нет.
2. Опоздал на работу - замечание (1 дисциплинарка)
3. Снова опоздал на работу (2 дисциплинарка и неоднократность)...

Таким образом, у меня неоднократность, но до нее я не имел дисциплинарного взыскания... Могут уволить по п. 5?

[Ольxbr 25]

Сообщение от XxDEEPxX

1. Дисциплинарных нет.
2. Опоздал на работу - замечание (1 дисциплинарка)
3. Снова опоздал на работу (2 дисциплинарка и неоднократность)...

Опоздал на работу - дисциплдинарка..снова опоздал - увольнение (которое в данном случае и будет являться дисциплинаркой, см. ст. 192 ТК РФ).

[XxDEEPxX]

Хорошо.
Тогда вопрос поставлю так:
В чем отличие:
"неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" от
"неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"??

Ситуация та же:
1. Опоздал на работу - дисциплинарка (первая, ранее не привлекался)
2. Снова опоздал на работу - дисциплинарка (какая?).

[Ольxbr 25]

Сообщение от XxDEEPxX

2. Снова опоздал на работу - дисциплинарка (какая?).

увольнение по сответствующему основанию, которое, согласно ст. 192 ТК РФ, является ДВ наряду с замечанием и выговором

[Ольxbr 25]

Сообщение от XxDEEPxX

В чем отличие:
"неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" от
"неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"??

не поняла смысла вопроса....

[XxDEEPxX]

Благодарю за дискуссию, почитал Пленумы и практику.

[Ольxbr 25]

Да не за что..хотя это дискуссией и не было