[yaslonstr1972]

Сообщение от KSU

Подскажите, а как правильно количество положенных дней отпуска посчитать?

А что тут считать? Если у Вас (по ТК РФ) 28 календарных?.. По согласованию с работодателем(!) можете разделить на части. А отпуск по беременности и родам предоставляется суммарно (140 дней), независимо от того, сколько дней Вы отгуляли до родов, а сколько - после. Всё равно - 140 (по общему правилу, без "осложнений")! Так что, если у Вас новый расчётный период начинается со 2-го февраля 2011, - берите сначала ежегодный, а потом - по беременности и родам. Можете ничего не брать... Вот только никаких "компенсаций" (как справедливо заметила Афина Паллада!) Вы "просто так" не получите.

[KSU]

Спасибо Вам большое за помощь!!!
А "Б/С" - это что?
Я понимаю, что с 02.02.11 - отпуск можно брать за период по 01.02.12. Но работница выйдет теперь скорее всего не раньше, чем через 1,5 года, а то и через 3. И как быть? Предоставить ей отпуск 28 календарных обязаны? А если она уходит в декрет 15.02.11, тогда как? Тут и 28 дней не наберётся... Что-то никак догнать не могу..

[yaslonstr1972]

Сообщение от KSU

А "Б/С" - это что?

Отпуск без сохранения З/П, по-обывательски - "без содержания".

Сообщение от KSU

Предоставить ей отпуск 28 календарных обязаны? А если она уходит в декрет 15.02.11, тогда как? Тут и 28 дней не наберётся... Что-то никак догнать не могу..

Читайте внимательно! Отпуск в ДАННОМ случае (как ежегодный, перед отпуском по бер.и родам, так и по бер. и родам!) - это ПРАВО ЖЕНЩИНЫ!!! Если обратится с соотв. заявлением к работодателю, - обязаны предоставить! Не обратится - может продолжать работать. Если ежегодный предоставляется в самом начале расч. периода, то он предоставляется, как бы авансом. Надумает (вдруг!) увольняться - может "быть должна". Можно и разделить на части: две недели сейчас, две - потом и т.д. и т.п.