[Афина Паллада]

"отсутствие деятельности" в рамках трудовых отношений - это отсутствие необходимых условий для работы ввиду ее недостаточной организации по вине РД (неисполнение обязанности РД). Данное неисполнение работодателем своих обязательств перед работником (обеспечение работой) оплачивается в соответствии с ч.1 ст.157 ТК.
Т.о., пока работнику платится 2/3 средней з.п., нарушений я не вижу. Не знаю я случаев принудительного вывода РД из простоя и обязании его сократить штат там, где он не хочет увольнять работника. Обязать можно только платить з.п. и предоставить работу (или платить за ее отсутствие).

Имею мнение.
Буду рада, кто поправит.

[ТанюшкаМа]

Полностью согласна.

[Heleg]

Такая ситуация. Был заключен срочный договор на 1 год. Работа на вахте в районах Крайнего Севера, 11 часов день при непрерывной рабочей недели. Продолжительность вахты 3 месяца, междувахтовый отдых 3 месяца. За выполнение работы работнику оплачивается часовая ставка, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент. Первая вахта длилась 2 месяца, после чего из-за отсутствия работы всех с вахты увезли. Было сказано, что работы больше не будет, предложили всем уволиться по собственному желания, так как денег платить не будут. Можно ли считать данную ситуацию простоем по вине работодателя? И что можно сделать в этой ситуации?