[alexey_1960]

Сообщение от юрий13

Сам факт отстранения еще нужно доказать, иначе проиграете суд.

У Вас есть еще какие-нибудь вопросы?

Факт остранения - заблокированная учетная запись. Тому есть подтверждение: скриншоты экрана с сообщением, о том, что моя учетная запись заблокирована. А, как я уже писал ранее, компьютер - это мой рабочий инструмент.
Что касается вопросов. Вопрос один. Это предмет (суть) иска к работодателю.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от alexey_1960

Тому есть подтверждение: скриншоты экрана с сообщением, о том, что моя учетная запись заблокирована.

этого может быть недостаточно

[alexey_1960]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

этого может быть недостаточно

К сожалению, других доказательств у меня нет, если не считать SMS-переписку, в кот. я предлагаю, решить затянувшееся "недоразумение"

[юрий13]

Сообщение от alexey_1960

Тому есть подтверждение: скриншоты экрана с сообщением, о том, что моя учетная запись заблокирована.

Недостаточное, на мой взгляд, доказательство + даже если работодатель и признает факт блокировки компьютера (что вряд ли, но и отрицать нельзя), то заявит, что знать ничего об этом не знал, а работник не сообщил и ушел с работы на несколько недель.

Сообщение от alexey_1960

Вопрос один. Это предмет (суть) иска к работодателю.

Хороший вопрос. Я думаю, что при выходе на работу с Вас затребуют объяснение и уволят за прогул либо предложат увольться "по собственному", хотя и не факт, что поступят именно так. Достаточных доказательств отстранения от работы у Вас, на мой взгляд, не имеется, хотя можете подать иск в суд о признании отстранения от работы незаконным, понуждении допустить до рабочего места (или что-нибудь в этом духе).
Я бы, например, послал бы ценным письмом с описью заявление об увольнении "по собственному" и не появлялся бы на работе весь предусмотренный срок, а также не принимал бы никакую корреспонденцию, но это так... "на любителя".

[alexey_1960]

Сообщение от юрий13

Я бы, например, послал бы ценным письмом с описью заявление об увольнении "по собственному" и не появлялся бы на работе весь предусмотренный срок, а также не принимал бы никакую корреспонденцию, но это так... "на любителя".

Думаю, этого (заявления по собственному) от меня и ждут. На что я, по определенным причинам, не пойду. Не люблю, когда меня "ломают". Если бы меня устраивал такой вариант, я не стал бы задавать все эти вопросы на форуме, а просто бы прогнулся.
Самое ужасное во всем этом, это то, что все чаще обуревает желание попросту сломать ему, к примеру, ноги, мысли о чем я старательно гоню прочь. Видимо становлюсь старым . Это была шутка.

[юрий13]

alexey_1960, тогда появитесь на работе и вручите ген. директору служебную записку/претензию с требованием "наладить" компьютер и предоставить рабочее место (на копии этой "записки" потребуйте расписаться о принятии/поставить штамп или отправьте ценным письмом). Можете попробовать в ГИТ пожаловаться. Но, думаю, у Вас возникнут серьезные проблемы при доказывании всего вышеперечисленного, Вы поздно обратились за помощью.

[Gedda]

И Вам как-то нужно оправдать время отсутствия на работе. Больничный - не выход? Ибо увольнение за прогул в Вашем случае более чем реально. А требования могут быть - об обжаловании действий (бездействия) должностного лица. Но это после того, как Вы подадите руководству что-то вроде претензии с требованием о соблюдении стороной работодателя условий заключенного Вами трудового договора и (хотя бы, но необязательно) получите письменный ответ.

[alexey_1960]

Сообщение от юрий13

alexey_1960, тогда появитесь на работе и вручите ген. директору служебную записку/претензию с требованием "наладить" компьютер и предоставить рабочее место (на копии этой "записки" потребуйте расписаться о принятии/поставить штамп или отправьте ценным письмом). Можете попробовать в ГИТ пожаловаться. Но, думаю, у Вас возникнут серьезные проблемы при доказывании всего вышеперечисленного, Вы поздно обратились за помощью.

Юрий, а не могли бы вы посоветовать адвоката, который специализируется в струдовых спорах? Имею в виду специалиста, который бы смог грамотно подготовить исковое заявление в суд, а также представлял в нем мои интересы. Поскольку, судя по всему, другого решения в сложившейся ситуации, кроме как через суд, нет.

[Stasi]

Сообщение от Gedda

А требования могут быть - об обжаловании действий (бездействия) должностного лица.

Какого должностного лица?

[Gedda]

Руководитель предприятия таковым не является?