[Serex]

Сообщение от Афина Паллада

Ежели действительно изменение условий ТД происходит по ст.74 ТК, то это может только переименование должности и, возможно, оклада, изменять трудовую функцию по этой статье нельзя, причину реорганизации РД обязан, причем, должен доказать, что нельзя оставить все как есть. При это пособие выплачивается только 2недельное.

Получилось раздобыть копию приказа, на основании которого работодатель хочет изменить условия трудового договора. Привожу текст

Приказ №
"О структурной реорганизации Технической дирекции Общества"
В связи с отсутствием объемов работ в бизнес-плане на 2011 год и в целях избежания убытков, оптимизации деятельности,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1) Произвести структурную реорганизацию Технической дирекции ООО "Корпорация".
2) Утвердить с 19 сентября 2011 года новое штатное расписание ООО "Корпорация".
3) Руководителю административно-технической группы Ивановой Т.С произвести все необходимые уведомления сотрудников в соответствии с ТК РФ и подписать с сотрудниками Общества соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам.
4) Контроль за исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Из текста видно, что нет достаточных оснований для изменений условий ТД.