[алиса киса]

Не получил, но решение суда было же озвучено в суде. Соответственно решение вступило в силу и работник должен приступить к своим должностным обязанностям.

[Archangel]

Согласился бы с Вами, если бы на суде было озвучено что решение суда вступает в силу сразу... но видимо так не прозвучало, раз Вы сами еще после суда у судьи уточняли.
А уточнял ли работник? было ли ему это озвучено? - мне об этом пока неизвестно

[алиса киса]

В суде был её представитель. Вопрос судье я задавала в его присутствии.

[терминатор]

Сообщение от Archangel

Согласился бы с Вами, если бы на суде было озвучено что решение суда вступает в силу сразу... но видимо так не прозвучало

Не вступает в силу, а подлежит немедленному исполнению. Эта норма в силу закона, ст.211 ГПК. Озвучивать хорошо, но совершенно необязательно. Императивная норма не перестаёт быть таковой.

[леди ди]

Всем добрый вечер!
Позволю сеье дополнить все, что тут уже сказано...
Мое мнение таково:
вот выдадут Вам решение в ОКОНЧАТЕЛЬНОЙ (МОТИВИРОВАННОЙ)форме 28числа-вот с того дня оно и подлежит немедленному исполнению...хоть и можно его еще обжаловать в теч.10 дней, но исполнять уже с 28-го обязаны!- таков смысл указанной статьи гпк, как я его понимаю....

к тому же, ведь при устном оглашении судьей решения нет еще реального (материального в виде документа) основания его исполнять , т.е. не на что дажы ссылку в приказе о восстановлении на работе сделать, не так ли?

и может действительно (см.коммент. терминатора)не надо путать понятия "вступает в законную силу" и "подлежит немедленному исполнению" - это я про решение суда

[юрий13]

Сообщение от леди ди

от выдадут Вам решение в ОКОНЧАТЕЛЬНОЙ (МОТИВИРОВАННОЙ)форме 28числа-вот с того дня оно и подлежит немедленному исполнению...хоть и можно его еще обжаловать в теч.10 дней, но исполнять уже с 28-го обязаны!- таков смысл указанной статьи гпк, как я его понимаю....

Нет, немедленно, значит немедленно. Испол. лист можно получить в тот же день (в теории, согласно инструкций судебного департамента).

Сообщение от леди ди

к тому же, ведь при устном оглашении судьей решения нет еще реального (материального в виде документа) основания его исполнять , т.е. не на что дажы ссылку в приказе о восстановлении на работе сделать, не так ли?

Законодателя это не волнует.

По сути: думаю, что можно уволить за прогул, особенно после того, как работник заявление о восстановлении написал и ушел... странный ход.

[терминатор]

ч.1 ст.200 ГПК: после объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его.
резолютивная часть решения суда подшивается к делу.
слова в резолютивной части "восстановить на работе" неизменны, по крайней мере до рассмотрения кассацией.
Если требования заявлены в иске правильно и суд правильно озвучил резолютивную часть в соответствии с заявленными требованиями, то всё, что надо знать РД для внесения в приказ, он уже знает, а именно:
Номер дела.
Дата вынесения решения.

Ну и взыскатель, вообще-то, может получить ИЛ в суде.

[Роман К.]

Сообщение от юрий13

Нет, немедленно, значит немедленно. Испол. лист можно получить в тот же день (в теории, согласно инструкций судебного департамента).



Законодателя это не волнует.

По сути: думаю, что можно уволить за прогул, особенно после того, как работник заявление о восстановлении написал и ушел... странный ход.

Из приведённого не видно ознакомил ли работодатель своего работника о графике сменности под роспись.

[юрий13]

Сообщение от Роман К.

Из приведённого не видно ознакомил ли работодатель своего работника о графике сменности под роспись.

Про то, что работник трудится по сменам никто ничего не говорил.

[алиса киса]

Да, верно, Обычный рабочий день с 8-00 до 17-00.Никакого сменного графика. Человек второй день приходит к 8-00, записывается на охране и не поднимаясь в офис уходит. Директор в данный момент на больничном.Она в курсе этого. Но логика ее действий непонятна.