[Vlad-Sarov]

Сообщение от терминатор

Скажите, а когда брат за прилавком стоит, он в качестве кого там находится, так, просто мимо проходил?

А вы не смотрите только ст.40 ФЗ об ООО. Почитайте судебную практику АСов в части трудового договора между Геной и обществом, также в том случае, когда Гена единственный учредитель. Почитайте ст.16 ТК РФ.

Практика неоднозначна, нашел несколько противоположных решений.
А мне больше нравится ст.17 "
трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции." Конечно можно долго спорить избрание это или назначение...

А по поводу брата, он реально сегодня может - завтра нет, у него своя деятельность. Никто не запрещает ему находится в магазине...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Vlad-Sarov

Никто не запрещает ему находится в магазине...

разницу между "находиться" и "работать" улавливаете?

[d.i.m.a.]

Формально я не вижу причин обязывающих РД заключать ТД с работником. Без ТД РД рискует своим имуществом, а работник что его труд не будет оплачен. Если стороны по-родственному доверяют друг-другу, и по-родственному будут в случае чего разбираться - это их дело.
По закону не знаю. Кто-то будет контролировать - сотрудник или брат стоит за прилавком? С другой стороны налоговые органы как никто понимают - дураков работать за дарма НЕТ! Если продавец работает бесплатно, значит получает вчерную. И соответственно никто не платит налоги и взносы в ПФР.Очень захочется органам провести там проверку.

[Vlad-Sarov]

Сообщение от d.i.m.a.

Vlad-Sarov, Как-то у Вас все очень интересно:
зарплату вы не получаете, то есть живете за счет прибыли - прикарманивая часть выручки, которой делитесь с братом. При этом уменьшая налогооблагаемую прибыль. С государством прибылью делитесь? А со вторым учредителем? Кассовый аппарат имеете?

Кассы нет, мы на ЕНВД, траты все согласовываются. Считаю нормальная ситуация для начинающего бизнесса минимизировать свои затраты. Выручка пока вся идет на закупку товара и кредиты.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

d.i.m.a., Вы о чем? Вы ТК читали?

[d.i.m.a.]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Вы о чем?

Вы про что?

[юрий13]

Сообщение от Vlad-Sarov

А по поводу брата, он реально сегодня может - завтра нет, у него своя деятельность. Никто не запрещает ему находится в магазине...

Смотря что он делает, если товарные чеки выписывает ( и т. п. и т. д. разные ситуации, которые зависят исключительно от того, чем Вы занимаетесь), то ничего хорошего, если помогает коробки перенести, крыльцо подмести, то вряд ли кто-то как-то докажет факт наличия трудовых правоотношений.

На мой взгляд, в данной ситуации, оформлять трудовые правоотношения с директором необходимо. Вот если бы Вы были единственным участником общества, тогда не надо (и то спорно, но мое мнение, что в таком случае не надо оформлять).

[терминатор]

Сообщение от d.i.m.a.

Вы про что?

Вам про это

Сообщение от d.i.m.a.

Формально я не вижу причин обязывающих РД заключать ТД с работником.

Вы не видите причин по понятиям, а не формальных. Формальные - это ТК РФ, который обязывает заключить ТД в данном случае, независимо от Ваших понятий и желаний. Точнее ТД уже заключён, только нет письменной формы.

[терминатор]

Сообщение от Vlad-Sarov

А мне больше нравится ст.17

Эта статья всего лишь конкретизирует общие основания возникновения трудовых отношений, перечисленные в ст.16.

[d.i.m.a.]

Сообщение от терминатор

Вы не видите причин по понятиям, а не формальных. Формальные - это ТК РФ, который обязывает заключить ТД в данном случае, независимо от Ваших понятий и желаний.

Наверно Вы правы.
Но

Сообщение от d.i.m.a.

По закону не знаю

надеюсь реабилитирует меня в глазах юридической общественности?