[Julietta-282005]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

заявить то о них Вы вправе, вопрос только - как суд их будет оценивать

Вот об этом я и хотела у Вас узнать

[Gedda]

на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен

Это не Ваш случай - речь о возникновении трудовых отношений в момент приема на работу. У Вас же они продолжаются. Перевод на нижестоящую должность без Вашего согласия не является законным, каки бы мотивы ни приводил РД. У Вас все шансы на выигрыш.

[123321]

1. Нет сертификата - нет работы по специальности.
2. В случае окончания его действия, Вам должны предложить другую работу, не желаете - увольнение.
3. Так к сведению: у нас прокуратура пишет представления и заставляет отстранять от работы в таких случаях, а штраф от лицензионной для РД 40 штук - как с куста.

вопрос Вы к работе ниже оплачиваемой приступили?

[Julietta-282005]

Сообщение от 123321

1. Нет сертификата - нет работы по специальности.

Если отсутствие сертификата связано с невыполнением работодателем своих обязанностей - оплачивает вынужденный простой

[Julietta-282005]

[QUOTE=123321;786985]
2. В случае окончания его действия, Вам должны предложить другую работу, не желаете - увольнение.[QUOTE]
Смотри ответ на п.1

[Julietta-282005]

Сообщение от 123321

3. Так к сведению: у нас прокуратура пишет представления и заставляет отстранять от работы в таких случаях, а штраф от лицензионной для РД 40 штук - как с куста.

И правильно делает. работодателю нужно выполнять свои обязанности по обучению

[Julietta-282005]

Сообщение от 123321

вопрос Вы к работе ниже оплачиваемой приступили?

А вы не мой работодатель, случаем?
Приступила. А что бы вы были в теме - смотри п.16 ПЛЕНУМА ВС РФ Постановление от 17.03.04 № 2 : "В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса."

[терминатор]

Сообщение от Julietta-282005

Если отсутствие сертификата связано с невыполнением работодателем своих обязанностей - оплачивает вынужденный простой

Почему простой? Это всего лишь 2/3 среднего заработка. Здесь следует говорить о вынужденном прогуле, скорее.

[Julietta-282005]

Ст. 76. ТК РФ
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

[терминатор]

Julietta-282005, а на мой взгляд Вы подменяете нормой ст.76 ТК норму п.9 ст.84 ТК. Ибо отстранение возможно при приостановлении действия специального права на срок до двух месяцев И отсутствии согласия на перевод при наличии принципиальной возможности, а для случая истечения срока действия специального права, предусмотрена иная норма.