[Афина Паллада]

ефим, думаю, что не поможет.
Читала, что в 98 г. дефолт судами не признавался как причина неисполнения обязательств по договорам..

[Yla]

Но если ТК не расшифровывает понятие причин, не зависящих от воли сторон, то: а) как его доказать в случае судебного спора. Кроме того, согласна, что нет офциального признания кризиса в актах правительства и указах президента, а интервью к делу не пришьешь. Я вот недавно в Российской газете читала позицию Генпрокуратуры в этом вопросе. Если кратко: да, тяжело, но надо делать все возможное, чтобы выплатить зарплату и обеспечить загрузку рабочих мест; за процедурой сокращения и ее правомерностью будут наблюдать прокурорские работники. Неужели после всех этих заявлений суд примет ко вниманию справки из банков и письма контрагентов.
б) если нет понятия форс-мажора в ТК то по аналогии его будут брать из ГК.
Интересно, а какой-нибудь орган может выдать документ в подтверждение факта кризиса?

[Ирек]

А хотелось бы уточнить почему при оплате 2/3 от тарифа, сдельщикам платится 2/3 от среднего заработка. Ведь в ст.157 ТК РФ такой ссылки нет.

[Ирек]

Чем грозит работодателю ввод режима неполной рабочей недели без соблюдения сроков установленных ст.74 ТК РФ. Застаят ли платить 2/3 признав простой, или заставят оплачивать в размере среднего заработка, признав как вынужденный прогул работника???

[maxr]

Сообщение от Ирек

Чем грозит работодателю ввод режима неполной рабочей недели без соблюдения сроков установленных ст.74 ТК РФ.

Подловят - заставят оплачивать в размере среднего заработка, признав как вынужденный прогул работника.
Думается, что, если нет профсоюзной организации, то спор о сужении срока 2 месяца здесь бесполезен, т.к. ТК императивно обозначил срок издания приказа (извещения работника) о переводе на неполное рабочее время. Поэтому, если приказ в срок 2 месяца не влезает, то выход один - доп соглашения к труд договорам.
Если есть профорг, то провести процедуру согласования приказа.
Кстати, сделать и приказ и внести изменения допами в тр. договор - "масло - масленное" и в этом нет ничего незаконного.

[Yla]

Вот за это время у меня назрел еще один вопрос: а если после введения сокращенной 4-х дневной рабочей недели, возникнет необходимость отправить работников в простой, то как оплачивать время простоя: исходя из 4 -х рабочих дней или 5 как раньше... вот я думаю, что исходя из времени рабочей недели в 4 рабочих дня. Может у кого-нибудь другое мнение....

[Афина Паллада]

склоняюсь к Вашему мнению..

[maxr]

Извините, Афина Паллада, а на чем основан Ваш вывод?
А если переход осуществлен не в порядке внесения изменений в Т/договор через доп соглашение - первое, а приказом (выборного органа нет) - второе.
Я не трудовик, но мне кажется, что есть здесь подводные камешки, что Вы скажете?

[Афина Паллада]

maxr, да и я, собственно, с таим вопросом не сталкивалась, чтобы просмотреть все "подводные камни". Может быть, мое суждение ложно. Но давайте, попробую выразить.
Простой на работе и неполный раб.время - вещи, в общем-то, характеризующие разные ситуации, а не взаимоисключающие.
Простой на работе - это когда нет работы и не зависит от желания сторон. О простое невозможно предупредить за 2 месяца. Он может появиться, а может - исчезнуть в связи с тем, что появилась работа.

Неполное раб.время вводится либо по соглашению сторон, либо для избежания массового высвобождения работников.

[maxr]

Мне кажется, что простой при неполном рабочем времени оплачивается работнику из средней зарплаты рассчитанной от полного раб. времени. Это утверждение у меня основано на положениях абз.3 ст.93 ТК.
Может быть есть иные мнения?