04.04.2012, 10:56
|
#11 |
|
Пользователь
  Регистрация: 02.09.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 77
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Но 08 числа у нас штатка уже без сокращаемых должностей. а 07 еще по старой штатке, день увольнения последний день работы. разве не так? если мы увольняем 08 то на последний день в штатке же нет уже должности.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
04.04.2012, 11:17
|
#12 |
|
Супермодератор
  Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Iren, Вы правы, я допустил неточность
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
10.04.2012, 11:16
|
#13 |
|
Пользователь
Регистрация: 02.09.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 77
Благодарности: 6
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Будьте добры, подскажите как быть в данной ситуации: сокращаемых сотрудниц не удалось уведомитьь о предстоящем сокращении в срок ввиду нахождения их на больничном. приказ о сокращении был в отношении 10 штатных единиц. сейчас они вышли с больничного. Надо ли мне переиздавать приказ о сокращении и изменении ШР? дату о предстоящем расторжении с ними двумя тд я изменю с учетом двухмесячного срока, но вот в приказе остается дата сокращения та, с которой мы их не можем сократить ввиду их несвоевременного уведомления. Как грамотно все прописать?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях