[юрий13]

Сообщение от Афина Паллада

Обычно я могу предложить проводить через сокращение:

Возьмет и уйдет, получит предусмотренную при увольнении компенсацию

А вообще, имхо, опасный метод.

[Афина Паллада]

юрий13, это естественно, что очень даже может быть. И тот, кто это понимает - сам оценивает - либо выплачивать компенсацию, либо нанимать другого работника для работы и оформления недостающих тр.функций.
Либо оставить как есть и получить риск, что однажды работу нужную и незафиксированную подписями - не выполнят.

[Aliha]

Сообщение от Афина Паллада

И автор статьи ведет речь именно о проблеме оформления, когда отношения возникают в силу фактич.допуска работника к работе.

Не видел у автора нигде упоминания про отсутствие ТД.

Сообщение от Афина Паллада

Если Вы утверждаете, что такое невозможно

Конечно, возможно. Но это ведь исключение из правил и нарушение закона, так что я был уверен, что письменный ТД есть.

[Афина Паллада]

Aliha, "Не видел у автора нигде упоминания про отсутствие ТД".
Потому что автор ведет речь об отсутствии письменно оформленного ТД в рамках сложившихся трудовых отношений, это прекрасно понятно из текста, к примеру, "Работнику же при его несогласии с условиями письменного трудового договора, искаженными, по его мнению, по сравнению с оговоренными при поступлении на работу, если этот работник все же желает продолжать состоять в трудовых отношениях с работодателем" - кажется, это понятно и из текста извлечения из статьи - что речь идет о фактическом допуске и, естественно, из того, что я привела данную статью в качестве сопровождения моего сообщения проблемы фактического допуска к работе.