[angelin_sp]

Доброго времени суток!
В связи с ликвидацией филиала предложили всем сотрудникам работу в другом филиале. Вопрос возник в отношении одной декретницы: она ушла в отпуск, родила и сейчас в декретном отпуске. Приглашаем сообщить о ликвидации филиала, приходит и приносит справку - уже два месяца она инвалид первой группы, о чем никто не знал. Предложить место работы (после декрета) в другом филиале не можем - группа не рабочая, а уволить тоже не можем - она в декрете.Как поступить в данной ситуации?

[Доброжелательница]

Если отпуск по БиР уже закончился и работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и предоставила справку об инвалидности - можно уволить по п 5 части первой ст. 83 ТК РФ:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

*Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Вот тут в Консультанте есть подробная инструкция в путеводителе, смотрите п. 5, там есть и про оформление и про выплату вых. пособия:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...53231518995017

[angelin_sp]

Увы, нет. Родила два месяца назад. Когда ушла в отпуск - еще не была инвалидом, перед самыми родами "получила" группу, но работодателю не сообщила. В том-то и загвозка

[Доброжелательница]

Сообщение от angelin_sp

Увы, нет.

что - нет?

Сообщение от angelin_sp

Родила два месяца назад.

значит отпуск по БиР закончился скорее всего? или нет?
Все равно не вижу препятствий для увольнения, т.к. женщин в отпуске по БиР и по уходу нельзя увольнять по инициативе работодателя, а не по ст. 83 - по независящим от сторон обстоятельствам.

Сообщение от angelin_sp

"получила" группу, но работодателю не сообщила.

это - злоупотребление правом, Рд тут ни в чем не виноват, узнал об обстоятельствах, препятствующих продолжению работы вообще, а не именно у него - обязан уволить.