[Доброжелательница]

serpuhov, вы бы хоть сами открыли ту самую статью 124 в интернете и дочитали последнюю часть:
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Т.е. они Вам должны были предоставить! А не предоставив - оплатить компенсацию при увольнении по Ст. 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Доброжелательница

Тут мошенничеством попахивает - т.к. они не могут не знать, что отпуска "не сгорают", скорее всего, рассчитали как надо - а денюжки в карман.

Давайте без домыслов, хорошо? Если в организации нет компетентного специалиста, то могут и не знать

[Доброжелательница]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Если в организации нет компетентного специалиста, то могут и не знать

зато этого не может "не знать" программа 1С, которую используют сейчас практически все и если там проведены только фактически предоставленные отпуска, то программа сама насчитает компенсацию при увольнении.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Доброжелательница, еще раз повторю - давайте без домыслов

[serpuhov]

цитирую первый пост.
"Согласно Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска -отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Из этого следует, что кол-во дней неиспользованного отпуска за период 04.10.2010-04.10.2011 - 28 дней +12 северных нужно было использовать не позднее 04.10.2012, а использовано только 14, соответственно, оставшиеся 26 дней сгорели. Далее остается год с 04.10.2011 по 04.10.2012+2 месяца до 31.12.2012 - это 44 дня неиспользованного отпуска, за которые может быть выплачена компенсация."

в 124 статье пишется
"В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текузем рабочем году может неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется"

почему именно не позднее 12 месяцев, но упоминания что может что то сгореть нету. Почему такое противоречие. Зачем тогда упоминается в 124 статье про срок 12 мес. тогда как 127 сообщает что "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".

Не может ли это значить что 124 используется для тех кто все еще работает. А 127 для увольнения, после увольнения?

Еще момент если на тот момент когда я был в отпуске я по прежнему еще работал а не сразу уволился. После этого работал дальше может действительно сгорели.
трудовой договор до 31.12.2012 был.

[Афина Паллада]

serpuhov, нет никакого противоречия. "При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется" означает, что после наступает административная ответственность работодателя за непредоставление отпуска. То, что работник при этом утрачивает право на отпуск, нет нигде.

[serpuhov]

Всем огромное спасибо за советы, за всю вашу помощь!!! В пятницу написал им ответ, буквально цитируя Афина Паллада с указанием конкретных статаей 124 и 127 на что сегодня буквально только что получил ответ.
"Добрый день. 22.01.13 Вам перечислят компенсацию за 73 календарных дня неиспользованного отпуска."
хотя идет роде как 44+26=70 а тут 73. ну главное не меньше.
Как придут то отпишусь. Всем еще раз спасибо!

[serpuhov]

с знакомым бухгалтером сейчас пытаемся рассчитать компенсацию за 73 дня и хотим сверить будут ли совпадать цифры с выплатой и с подсчетами.
кому интересны исходные данные. 04.10.2010 - 31.12.2012, зп 2012 309684,42, 2012 отпуск 14, больничный ~5