[nikolayksen]

Сообщение от Prankster

Если у Вас в наличии приказ, заявление о переводе, то прежде чем уволится, обратитесь в ГИТ с жалобой (приложите указанные документы), а в жалобе укажите, что с Вами не заключили ТД. После того, как будет решение ГИТ, и при наличии желания прекратить труд.отношения с новым РД, начинайте процедуру увольнения.



Процедура сокращения совсем другая. В Вашем случае, с предыдущим РД трудовые отношения прекращены как раз по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Теперь Вам необходимо разрешить спор с новым. То есть проблема в отсутствии ТД, что само собой не отражает условий трудовых отношений.

текст Уведомления об изменении условий трудового договора В связи с принятием решения о передаче АЗС сторонней организации, по результатам проведенного конкурса, победителем которого стало ООО "******", настоящим уведомляю вас о предстоящем расторжении заключенного с вами трудового договора, и увольнении в порядке и сроке предусмотренном тк РФ. На основании достигнутой договоренности с руководством ООО "******" вам дается возможность трудоустройства ( в порядке увольнения по переводу) в ООО "*****" С сохранением среднего заработка, а также всех социальных льгот и гарантий предусмотренных ТЗ РФ. фактически это имеет юридическую силу? от прежнего РБ нас уволили по 77, приказ был подписан. Сейчас мы хотим признать перевод недействительным на основании невыполнения условий указанных в уведомлении и пойти по сокращению как сделало большинство.

[Prankster]

Сообщение от nikolayksen

фактически это имеет юридическую силу?

Безусловно. Вас практически по данному основанию уволили.
У Вас появляются новые факты, о которых Вы не упомянули в начале топа , необходимо смотреть документы. Рекомендую обратиться в ГИТ. Пусть проведут проверку законности такого перевода и параллельно проверят почему новый РД не заключил с Вами ТД.

[nikolayksen]

Сообщение от Prankster

Безусловно. Вас практически по данному основанию уволили.
У Вас появляются новые факты, о которых Вы не упомянули в начале топа , необходимо смотреть документы. Рекомендую обратиться в ГИТ. Пусть проведут проверку законности такого перевода и параллельно проверят почему новый РД не заключил с Вами ТД.

тоесть мы можем опереться на Сохранение заработной платы в этом уведомлении?

[Prankster]

можете, но не факт, что Вам их оставят
так как:

Сообщение от Prankster

новый работодатель вправе устанавливать свою систему оплаты труда, то есть не факт, что з/п останется прежней.

[nikolayksen]

Сообщение от Prankster

можете, но не факт, что Вам их оставят
так как:

но было письмо предыдущему работодателю о согласии принять меня в такой то должности с "сохранением средней заработной платы"
я только на основании этого письма и устных заверений и согласился на перевод, о чем очень сейчас жалею

[Prankster]

Сообщение от nikolayksen

но было письмо

согласитесь, что письмо - это не трудовой договор, в котором указана конкретная сумма за оплату труда.

Сообщение от nikolayksen

В связи с принятием решения о передаче АЗС сторонней организации, по результатам проведенного конкурса, победителем которого стало ООО "******", настоящим уведомляю вас о предстоящем расторжении заключенного с вами трудового договора, и увольнении в порядке и сроке предусмотренном тк РФ. На основании достигнутой договоренности с руководством ООО "******" вам дается возможность трудоустройства ( в порядке увольнения по переводу) в ООО "*****" С сохранением среднего заработка, а также всех социальных льгот и гарантий предусмотренных ТЗ РФ.

Исходя из этого уведомления, Вас поставили в известность о предстоящем сокращении. Но РД обязан предложить вакантную должность, поэтому он в уведомлении предложил вариант перевода.
Вообще сохранение среднего заработка предусмотрено при сокращении в виде выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

В Вашем случае сохранение среднего заработка маловероятно, на усмотрение нового РД.

[nikolayksen]

Сообщение от Prankster

согласитесь, что письмо - это не трудовой договор, в котором указана конкретная сумма за оплату труда.


Исходя из этого уведомления, Вас поставили в известность о предстоящем сокращении. Но РД обязан предложить вакантную должность, поэтому он в уведомлении предложил вариант перевода.
Вообще сохранение среднего заработка предусмотрено при сокращении в виде выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

В Вашем случае сохранение среднего заработка маловероятно, на усмотрение нового РД.

Зачем писать тогда письмо с гарантией сохранения среднего заработка, это ведь ввод в заблуждение.