[alchonok]

Сообщение от EuroPenguin

Найдите дурака, кто "вчёрную" кого-то будет оформлять (особенно нормальные организации, а не те, что дворников из Средней Азии набирают).

знаю очень много таких организаций (в том числе и вполне приличных), которые "нанимают" ИГ (из Евросоюза, а не из Средней Азии, при этом!!!) вот так вчерную, потому что бороться с административными барьерами невозможно

знаю также иностранные компании, которым приходится направлять своих иностранных сотрудников постоянно в командировки в Москву вместо того, чтобы перевезти их на постоянное место жительства, потому, что им не удается оформить РнП и РнР уже который год: квот не хватает!

[EuroPenguin]

alchonok, я Вам уже ответил, что независимо от договора (трудовой или гражданство правовой) работодателю нужно иметь разрешение на привлечение ИРС, а работнику РНР. Никакой другой договор не поможет избежать оформление РНР.

А срок оформления РНР -- 10 рабочих дней. И занимается этим оформлением для визовых ИГ сам работодатель (его представитель).

А через полгода Вам вообще РНР не понадобится, потому что будет РВП.

[EuroPenguin]

Сообщение от alchonok

знаю очень много таких организаций (в том числе и вполне приличных), которые "нанимают" ИГ (из Евросоюза, а не из Средней Азии, при этом!!!) вот так вчерную, потому что бороться с административными барьерами невозможно

Так сообщите всю эту информацию с подробностями в прокуратуру.

[alchonok]

[QUOTE=EuroPenguin;1103518]
А срок оформления РНР -- 10 рабочих дней. QUOTE]

у нас общее оформление документов (РнП и РнР) заняло 5 месяцев, включая 1.5 месяца на РнР

[alchonok]

[QUOTE=EuroPenguin;1103518]И занимается этим оформлением для визовых ИГ сам работодатель (его представитель).QUOTE]

так в этом-то и проблема: не хотят работодатели вообще связываться с этой волокитой бумажной!!! как представляют себе, о чем идет речь и что им предстоит, сразу отказ получаешь. и я понять их могу в общем-то...

[alchonok]

Сообщение от EuroPenguin

А через полгода Вам вообще РНР не понадобится, потому что будет РВП.

но полгода-то дома сидеть без работы придется....

[vorotagoroda]

Оформляется договор с компанией, в которой он собирается работать, как имплантируемого работника, на должность которая прописана у него в РНР, и нет никаких проблем.

[alchonok]

Сообщение от vorotagoroda

на должность которая прописана у него в РНР, и нет никаких проблем.

но в РНР не только ведь должность прописывается, но и работодатель. и для работы у другого работодателя нужно новый РНР...
не решает это проблему

[vorotagoroda]

Сообщение от alchonok

но в РНР не только ведь должность прописывается, но и работодатель. и для работы у другого работодателя нужно новый РНР...
не решает это проблему

Совершенно верно. На этом основании, заключается договор, одной фирмы, с другой, что та сдает в аренду 3 м2, и на этой территории будут работать работники другой фирмы. Схема давно проработана и работает уже много лет.

[lg300185kob]

Доброе время суток! гр. Укр., имеющий РВП в одном субъекте РФ, найдя работу на производстве с хорошей должность и з/п в другом субъекте, переехал и приступил к обязанностям 06.05.2013 с не офиц. трудоустройством. Уведомляться по РВП планировалось до 25.07.2013,к этому времени и РВП перевести для возможности офиц. трудоус-ся. В июне з/п не дали(задержка якобы), уже 06.07.2012,-тоже не дали. Более того 05.07.2012 -уволили, оставив с 200 руб.в кармане. Нет денег даже на Укр. билет купить -вышлют близкие. Жилье предоставили (комната в квартире),пока не выгоняют. По з/п сказали денег нет. Думаю ждать бесполезно. С РВП решено -не продлевать и возвращаться на Укр. А в целом, терять уже нечего-работы нет и желания оставаться в РФ. Нарушение с нашей стороны допущено работая в организации с РВП другого субъекта и без миграционного учета, уехав в Укр. это вопрос и не поднимется, а вслуч. штрафа -это около 5 000 р. Об этой орган-и много негативных отзывов на форуме данного производства и там много ин.гр. нелегалов, им предоставляю жилье, но задерживают и потом вовсе не выплачивают з/п, пока они сами не бросают работу через 2-3 мес. Интересуют следующие вопросы:
1) Как добиться выплаты по з/п, есть ли смысл добываться вообще?
2) Насколько гос. службы реально заитересованны в разоблачении подобных нарушений? Ведь тут уже штраф не на 5 т.р, а на все 800 т.р. Или этот "головняк" мало кому интересен из гос. службам?
3) Какие службы занимаются борьбой с не легальным трудоустройством ин.гр.в организациях? Это ФМС,ГИТ,а еще?
4) Не смотря штраф мне в размере около 5т.р., все же желаю обратиться во все гос. службы, кот.занимаються решением данных вопросов. Еще раз, насколько они могут быть заинтересованы?
5 ) Возьмутся ли гос.службы за это дело, хотя бы не с целью добыть з/п, а пресечь эту практику в данной организации?
6) Есть ли смысл подавать заявление, перед отъездом, которое планируется на 10.07.2013.?Уже не для своей выгоды, а для наказания той организации уже пусть после отъезда. Пусть и мне штраф, но они за всех людей понесут ответственность, кот. обманули -это достаточно большое кол-во.
5) Как правильно поступить и по какой очередности?