[vegasmoscow]

Я приведу положения ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ, из которого следует, что между Вами и работодателем, независимо от его названия, заключен трудовой договор, со дня фактического допущения Вас к работе. Кто Вас к работе допустил и у кого Вы работали, тот и является работодателем.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Но в этой статье ничего не говорится о "независимости" названия организации.

Сообщение от Андрей Алексеевич

Восстановить на работе и потребовать оплаты заработной платы за вынужденный прогул, а также компенсацию за моральный вред.

Так я и написал в исковом заявлении, но все равно хочу добавить в качестве ответчика вторую реальную организацию, поскольку доподлинно еще не известно существование той, которая значится у меня в трудовом договоре. И уже после получения ответа на запрос из налоговой либо до либо во время заседания, в зависимости от полученных ответов, принять решение о том, какую из организаций оставить в качестве ответчика.

Поясните, верна ли и логика и допустимы ли такие действия с точки зрения закона?

[Андрей Алексеевич]

vegasmoscow, добрый день!

Сообщение от vegasmoscow

Но в этой статье ничего не говорится о "независимости" названия организации.

О независимости говорит слово "работодатель". Т.е. то лицо, у которого работал работник.