[ИринаА]

В соответствии с письмом от 07.06.2008 г. № 1316-6-1 ФС по труду и занятости.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 ТК РФ (…По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).

[Афина Паллада]

пожарный, в дополнение к сказанному Ириной.
В соответствии с Постановлением РФ от 13.10.2008 N 749 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ" оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.5), оплата труда в вых.и праздничные дни регламентируются ТК в ст. 153, в т.ч. "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
Поэтому в случае отказа и согласовании даты дней отдыха в случае работы в вых.и праздн.дней в Вашем письменном обращении о предоставлении дней отдыха, Вы можете обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав.

[Мэри_]

Сообщение от Скворец

Мэри, в ТК нет понятия "отгул". Там написано - "дополнительное время отдыха".

Да,в новом ТК нет,все по старинке называем.
Вчера хотела свое сообщение даже удалить,начитавшись ст152,153 ТК))
Какая-то ерунда получается-оплата может быть даже в тройном размере за те часы,а если берешь "дополнительное время отдыха"...то не оплачивается!Ужас...)
Придется разбираться.У учреждений,как всегда,нет денег на оплату в 2 размере...

[пожарный]

Ирина,Афина Паллада Скворец спасибо за консультацию.