[Labour Rights]

Сообщение от Киров

Автору нужно добиться дополнения Договора уточнением данного момента.

Ничего я от них не добьюсь. У нас же и так существует принцип справедливости при выплате заработной платы. Дополнение, о котором Вы написали на мой взгляд мало что изменят.
Мне вот в контексте ответа Кирилла Андреевича теперь интересно, а если я стану делать не 10 работ в течение месяца, а скажем 6? Мне же, я так понимаю, нет разницы никакой: я все-равно не знаю сколько и за что мне работодатель эту премию заплатит Но вот, что я знаю точно, так это то, что такой поступок работодатель не оценит. И помимо невыплаты этой премии у меня начнутся и другие проблемы, хотя в моем договоре и не написано сколько я должен проводить работ в течение месяца. Даже в технологических картах время на многие работы не указано.
Есть еще какие-либо мнения касательно моего вопроса? Может ли работодатель платит за работу меньше, если работник сделал столько же или даже больше (с учетом того, что основания выплат указаны в трудовом договоре)?