[Март66]

Сообщение от Vladimir222

Читаю и ржу. И ежу понятно, что вам навязали услуги сверх положенного законом (четыре врача). Но вы то ведь согласились и подписали!!! Значит не знали закона??? Но незнание закона... и тд. .

Вы предлагаете не подписывать,и идти в другую поликлинику,а она в другом городе,а если там снова такая же фигня?Снова не подписывать и кататься по всей России,в поисках поликлиники которая работает по закону?У меня сроки поджимали,за просрочку лицензии штраф,а также чтоб проходить мед осмотр не поместу жительства,пришлось бы получать справки от нарколога и психа и волочь их в другую клинику.

[garpiyaw]

Сообщение от Март66

Извиняюсь а при чем здесь работодатель?Я получал мед справку на лицензию для оружия,охотник.

на так называемые "навязанные услуги" на которые ссылается ответчик, может направить ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЬ, должно быть письменное направление и соответственно за его счет-вот вам и доказательство.

[garpiyaw]

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля 2011 г. N 302н г. Москва... прочтите решение суда.

[Март66]

Да ответчик вообще чушь нес одну,а все решение строиться на одном,мол раз я знал что услуги незаконны но все равно согласился,значит все законно.Бред какой то.

[garpiyaw]

Сообщение от Март66

я знал что услуги незаконны но все равно согласился,значит все законно

вот именно поэтому есть приказ согласно которому, подобный медосмотр производится только по инициативе работодателя и за его счет. обязательно сделайте упор на это, т.к и решение суда отталкивается от этого приказа минздрава.

[Vladimir222]

Сообщение от garpiyaw

он не имел права даже предлагать данную услугу

Можете дать ссылку на закон, если уже говорите о противозаконности??? Я так не сомневаюсь, что лицензия на право такой услуги у организации имеется.

Сообщение от garpiyaw

на которые ссылается ответчик, может направить ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЬ, должно быть письменное направление и соответственно за его счет-вот вам и доказательство.

Вы еще не поняли, что никакого работодателя нет!!! Человек просто охотник и желал получить справку по соответствующей форме. Не вводите человека в заблуждение.

Сообщение от Март66

Вы предлагаете не подписывать,и идти в другую поликлинику,а она в другом городе,а если там снова такая же фигня?Снова не подписывать и кататься по всей России,в поисках поликлиники которая работает по закону?У меня сроки поджимали,за просрочку лицензии штраф

Март66! вы не понимаете, что для закона все ваши проблемы со сроками и тд. никакого значения не имеют! Если вам навязывали услуги, нужно было немедленно обратиться в прокуратуру!!! И виновного бы наказали и вы бы все прошли, и никакого штрафа бы не было (предоставили бы справку о причине просрочки мед комиссии). Если будете настойчивы, ну накажут больницу за навязывание услуг... Вам это не поможет, вы согласились на услуги в том виде, как вам предложили и решение суда не изменить!

[Март66]

Все же схожу в апелляцию,есть два момента: первый,это то что было требование о расторжении договора в части незаконности навязанных услуг,(на другом форуме говрят что надо было сперва требовать признать действия незаконными) этот пункт вообще не был рассмотрен судом,просто проигнорирован.Ну и второе,то что поликлиника не имела права превышать свои полномочия и нарушать приказ минздрава и вместо 4 врачей кляпать 10,это тоже основание для отмены,думаю.
Здесь свобода договора не канает.

[garpiyaw]

Сообщение от Vladimir222

Вы еще не поняли, что никакого работодателя нет!!!

я говорю лишь о том, что только ПО НАПРАВЛЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРОВОДИТСЯ ЭТОТ МЕДОСМОТР И ЗА ЕГО СЧЕТ. чего не понятно-то?

Сообщение от Vladimir222

Можете дать ссылку на закон, если уже говорите о противозаконности???

На первой странице темы.

[Vladimir222]

Сообщение от garpiyaw

не имел права даже предлагать данную услугу, т.к это должен делать только работодатель и только по его направлению

Закон о мед осмотрах при поступлении на работу знаю. Укажите где сказано "только работодатель" и "не имел права". Особый упор на слове "только".
И еще, какое отношение имеет возможное нарушение со стороны мед организации к исходу дела конкретного гражданина (в пределах его исковых требований), и учитывая его согласие на оказание конкретной услуги?

[garpiyaw]

6. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя2.

II. Порядок проведения предварительных осмотров

7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный или периодический),

фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);

дата рождения лица, поступающего на работу (работника);

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке3. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

21. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10- дневной срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

35. Центр профпатологии на основании письменного запроса медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров, передает в 10-дневный срок со дня поступления запроса указанной медицинской организации медицинские карты работников. К запросу в обязательном порядке прилагается копия договора на проведение предварительных и (или) периодических осмотров.

36. Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.

ИМХО договор "навязанных услуг" нужно признавать ничтожным.