[Афина Паллада]

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно подтверждаться результатами аттестации. Порядок проведения аттестации должен определяться в ЛНА организации, с которым работник должен быть ознакомлен.

[ЯНА-ХАРГУШАК]

а можно этого избежать? ведь когда меня на работу принимали от меня вообще ничего не требовали. А сейчас они проведут аттестацию. с такими вопросами чтобы конечно я его провалила

[ЯНА-ХАРГУШАК]

И еще я слышала, что рабочее место должно составлять 4 кв.м. У меня столик размерами 82 см в длину и 60см в ширину. И кабинет у нас около 12 кв. метров, сидит 4 человека вместе со мной. Это является нарушением?

[Тарасова Ольга]

Сообщение от ЯНА-ХАРГУШАК

А сейчас они проведут аттестацию. с такими вопросами чтобы конечно я его провалила

График проведения аттестации работников доводится до сведения работников, в сроки, установленные Положением об аттестации , этот срок должен быть не менее месяца, т.к. Положение об аттестации не должно противоречить ТК и старому Постановлению Госкомтруда СССР и Госкомнауки и техники СССР от 05.10.1973 №470/267, которое все еще действует., в части не противоречащей трудовому законодательству. Ознакомление рабтников с графиком производит лицо, которому это поручено приказом(как правило это начальник отдела кадров или председатель аттестационной комиссии).
Приказ о проведении аттестации издает руководитель.Данным приказом устанавливается сроки и период аттестации, утверждается график аттестации(с перечнем работников, подлежащих аттестации, состав аттестационной комиссии)
Увольнение по результатам аттестации дело достаточно трудоёмкое, требует составления большого количества документов , которое "сляпать" за короткий отрезок времени для законного увольнения не реально. Увольнение в данном случае будет по п.3 части 1 ст.81. На эту тему можно почитать Постановление Пленума Верховного суда"О применении судами Трудового кодекса РФ"от 17.03.2004 №2
"если работник уволен по п.3 ч.1 ст.81, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности(например в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу)...