[Киров]

Сообщение от KFHBCRFVF

вопросы останутся у потенциальных будущих рабдателей...- и это навсегда...

Только у тех РД, кто не соблюдает закон, кому нужны рабы, а не работники.

Сообщение от KFHBCRFVF

и "уйдут" судя по описапнию ситуации...весь вопрос - с первого захода или нет!

Мой опыт говорит об обратном. А Вы видимо считаете, что данный форум существует лишь для того, чтобы запугать работника и убедить его мириться с несоблюдением своих прав со стороны работодателя?

[KFHBCRFVF]

Сообщение от Киров

видимо считаете

я считаю, что необходимо всегда давать информацию ПОЛНОСТЬЮ - а именно - со всех сторон, чтобы человек так сказать "морально" подготовился КО ВСЕМУ (особенно это нужно в спорах с рабдателями!) может поискал схожую работу (может найдет лучше) и исходя из этого принял решение - стОит "воевать" или уйти, попросив напоследок рекомендательное письмо....

[33vladimir33]

Сообщение от Киров

убедить его мириться с несоблюдением своих прав со стороны работодателя?

Т.е. Вы считаете, что регулярно опаздывать на работу это право работника, а наложение взыскания за это-нарушение его прав? Кто мешал работнику отказаться от всяких там ночных и прочих, не оформленных документально и ходить на работу в определенное ТД время? До поры до времени нарушение закона работника устраивало. Сейчас наступает расплата.

[Киров]

Сообщение от 33vladimir33

Т.е. Вы считаете, что регулярно опаздывать на работу это право работника

Разве я так сказал? Я сказал о правах РБ, а не о его "косяках". И имел в виду, что законодательство должны соблюдать обе стороны, а не только работник.

[Lisa3]

На предприятии N тоже до определенного времени был довольно свободный график. Пришло новое руководство, кот такое положение дел не устроило. Но так как первоочередной целью было наладить дисциплину, а не избавиться от работников, то для начала всех снова ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, несколько дней половили опаздывающих на входе, просили объяснительные. Те кто не смог приходить вовремя уволились сами. Дисциплину быстро наладили. А в описанном автором случае работодатель преследует другую цель - уволить конкретного работника. Чем на самом деле работник не устаивает история умалчивает. Но настоящая причина и должна рассматриваться как повод для увольнения. Может работодатель хочет штат сократить и таким способом решил избежать проведения процедуры сокращения. Сейчас вспомнит все старые косяки и уволит по статье. Применительно к опозданиям в кодексе предусмотрено увольнение за неоднократное неисполнение трудовой функции, при наличии взыскания (т.е. работник должен быть предупрежден о последствиях своих действий, а не застигнут в расплох. Если не исправляется, то увольнение.
Если автор написал бы, что он нагло опаздывал, его застукали, помогите увольняют, то вряд ли нашлись бы защитники, советчики.
Нужна ли борьба и стоит ли продолжать работать, если отношения с руководством не сложились, решать автору. При принятии решения, советую трезво оценить степень своей вины.

[KFHBCRFVF]

Сообщение от Lisa3

Сейчас вспомнит все старые косяки и

но взыскания возможны ТОЛЬКО за ПОСЛЕДНИЙ месяц!
далее процедура взятия объяснений
и только тогда дисцип/взыскание если причины неуважительные
далее

Сообщение от Lisa3

Если не исправляется, то увольнение.

в течение года с момента последней дисциплинарки

Сообщение от Lisa3

Нужна ли борьба и стоит ли продолжать работать, если отношения с руководством не сложились, решать автору.

так я о том же....для чего и просветила автора насчет- если хочет войны -пусть воспользуется "косяком" рабдателя, а прежде крепко подумает- нервы не восстанавливаются от восстановления на работе!
Киров на меня просто зуб наверное имеет

[Киров]

Сообщение от KFHBCRFVF

Киров на меня просто зуб наверное имеет

Ни чего подобного, совсем наоборот - очень уважаю всех (и Вас!!!), кто "тратит" свое время здесь, на форуме, пытаясь помочь людям. Просто я сам в одиночку воевал с РД, поэтому, может быть, бываю в этом отношении несколько предвзят...

По большому счету я согласен со всеми, но в подавляющем большинстве случаев РД, пользуясь властью, использует неграмотность, а зачастую и просто боязнь РБ. Хотя, полностью поддерживаю Lisa3 в том, что и РБ бывают всякие.

[Lisa3]

Сообщение от KFHBCRFVF

но взыскания возможны ТОЛЬКО за ПОСЛЕДНИЙ месяц!

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Месяц со дня обнаружения, а не совершения