[Афина Паллада]

Sapfeer, все зависит от того, что Вы хотите и насколько хотите надавить на руководство.
Визирование юристом приказа - это внутренний документооборот, Вас он касается постольку поскольку, наличие отсутствие виз на юр.силу приказа не влияет, юр.силу приказ приобретает лишь после подписания его уполномоченным лицом (как правило, это директор (ген.директор).

Поэтому, если Вы имеете подписанный приказ, то, естественно, отказать в отпуске Вам не вправе и при желании Вы можете:
а) требовать отпускные (ст.136 ТК),
б) требовать отпускные позже с учетом выплаты пени за задержку (ст.236 ТК),
в) потребовать перенесение отпуска (ст.124 ТК).

[искандер]

Если в устной форме требовать наверняка меня не будут слушать.

[Archangel]

Имею на руках приказ на отпуск с 6-го апреля. За 3 дня до отпуска должны уже дать отпускные... как понимать правильно эти 3 дня? утром 3-го смотрю на счете и если денег нет, то имею право перенести отпуск? или работодатель может к вечеру перечислить? но тогда если обнаружу отсутствие денег на счете , то я не успею даже заявление подать - будут выходные дни.

[искандер]

Сообщение от Archangel

Имею на руках приказ на отпуск с 6-го апреля. За 3 дня до отпуска должны уже дать отпускные... как понимать правильно эти 3 дня? утром 3-го смотрю на счете и если денег нет, то имею право перенести отпуск? или работодатель может к вечеру перечислить? но тогда если обнаружу отсутствие денег на счете , то я не успею даже заявление подать - будут выходные дни.

Собственно, я в отпуске - денег нет.

[Archangel]

Сообщение от искандер

Собственно, я в отпуске - денег нет

А я вот не хочу допустить такого! Тем более что у меня сейчас действует приостановка работы из-задержки з/п. Я и так отдыхаю и занимаюсь своими делами. Вот и хочу понять как можно законно отменить свой отпуск.

[Sapfeer]

Сообщение от Афина Паллада

Sapfeer, все зависит от того, что Вы хотите и насколько хотите надавить на руководство.
Визирование юристом приказа - это внутренний документооборот, Вас он касается постольку поскольку, наличие отсутствие виз на юр.силу приказа не влияет, юр.силу приказ приобретает лишь после подписания его уполномоченным лицом (как правило, это директор (ген.директор).

Поэтому, если Вы имеете подписанный приказ, то, естественно, отказать в отпуске Вам не вправе и при желании Вы можете:
а) требовать отпускные (ст.136 ТК),
б) требовать отпускные позже с учетом выплаты пени за задержку (ст.236 ТК),
в) потребовать перенесение отпуска (ст.124 ТК).

Спасибо Вам огромное за ответы! Я уже по-немногу начинаю разбираться во всем этом. В таком случае приказ еще не подписан, потому что подписи ген. директора на нем нет... И последнее - если вдруг, оригинал моего заявления и приказа (по руководству секретаря я распечатал их на одном листе с двух сторон) "случайно" потеряют или с ним что-нибудь случится по вине работодателя, потому что его сейчас у меня на руках нет, его копия может иметь какую-нибудь юридическую силу чтобы мне хотя бы в отпуск можно было уйти, пусть даже без отпускных?.

[Афина Паллада]

Sapfeer, в рамках ст.62 ТК попросите заверенную копию приказа.

[Sapfeer]

Сообщение от Афина Паллада

Sapfeer, в рамках ст.62 ТК попросите заверенную копию приказа.

Хм... Значит все-таки заверять ее нужно... Понятно. Спасибо большое!

[Аллид]

Сообщение от искандер

И как быть? Ждать 16 апреля?

А ещё, если есть свободное время, посчитайте % за несвоевременную выплату отпускных (236 ТК РФ). Пред этим советую заглянуть в коллдоговор, кто знает какие у вас там % прописаны! Удачи!

[искандер]

А у кого этот кол.договор?