[Ofelia]

У меня появилось еще несколько вопросов:
1. сохраняется ли дисциплинарное взыскание в случае перехода на другую работу посредством 1)увольнения по собственному желанию и 2) увольнения переводом?
2. если работодатель при сокращении в документах пишет "сокращение штата", а на самом деле идет сокращение численности, - является ли это нарушением, и можно ли по этому поводу обратиться в трудовую инспекцию?
Заранее спасибо.

[anna210487]

Если Вы неоднократно нарушаете дисциплину, то наказание законное.....Старайтесь приходить на работу раньше, если есть такие проблемы.....

[Ofelia]

Конечно, стараюсь убрать эту проблему... А по поводу сохранения взыскания при переводе в другую организацию, кто-то может подсказать?

[Афина Паллада]

Ofelia, не сохраняется. Хотя бы потому, что новый работодатель официально не имеет возможности о них узнать без Вашего на то согласия.

[Ofelia]

Спасибо за разъяснение.

[Hagen]

Сообщение от Ofelia

Здравствуйте. Проясните, пожалуйста такой вопрос: за 10-минутное опоздание на работу (по причине проблем в работе транспорта) объявили дисциплинарное взыскание (замечание). При этом данную причину посчитали неуважительной. Соответствует ли мера взыскания тяжести проступка? В какую организацию обратиться для того, чтобы оспорить назначение этого взыскания? Спасибо за ответ.

На мой взгляд в этой ситуации наложение взыскания явно неадекватно, такие вещи решаются насколько я знаю только в судебном порядке