[lenochka80]

Сообщение от Доброжелательница

сама понимаю, что не правильно выразилась. ИМХО - при наличии у работодателя подходящей работнику по состоянию его здоровья и квалификации иной работы, отказ работника от перевода может быть расценен как злоупотребление правом с целью избежать и продолжения трудовых отношений с РД и возмещения затрат работодателя на обучение работника.

Это не злоупотребление правом, а описанная в законе ситуация болезнь работника не является злокпотреблением

[Афина Паллада]

да, соглашусь, это уважительная причина увольнения, даже если работник откажется от перевода на другую работу, по крайней мере, закон при= это к уважит.причине.

[warlock_98]

Спасибо большое за ответы и советы.
В общем постараюсь решить вопрос до заключения трудового договора ( как схожу на мед.комиссии видно будет).
Обязательно отпишусь, что получится.

[warlock_98]

Попросил у однокурсников заключенный трудовой договор и там вот есть следующие пункты:
Работник имеется право на изменение и расторжение договора в порядке установленным в ТК РФ.
Работник обязан -в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения отработать у работодателя не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить средства затраченные работодателем на обучение Работника

Подразумевается ли тут затраты только на обучение в ученическом договоре или обучение, страховка во время стажерских, мед комиссия и стипендия ?

[warlock_98]

Добрый вечер!
Не получилось скосить по здоровью.
Прошу вашего совета. Суммы указанной в договоре у меня нету на руках. Возможно ли получить рассрочку по ученическому договору? (через суд или.... ).
В УД прописано, что сумму, указанную в договоре необходимо перечислить в течение 5 дней со дня получения претензии.

[Доброжелательница]

Сообщение от warlock_98

Возможно ли получить рассрочку по ученическому договору?

возможно.

Сообщение от warlock_98

через суд

Сообщение от warlock_98

или

заключив с работодателем дополнительное соглашение к ученическому договору, где предусмотреть рассрочку платежа.

Сообщение от warlock_98

В УД прописано, что сумму, указанную в договоре необходимо перечислить в течение 5 дней со дня получения претензии.

Претензию уже получили? Если да, то можете на нее ответить (как отрицательно, так и положительно), а можете не отвечать. Если вы еще не уволились, то имейте ввиду, что РД не имеет права удержать с вас даже часть затрат на обучение при увольнении.
Если вы добровольно не выплачиваете РД возмещение затрат на обучение, то он может подать иск в суд (соблюдая досудебный претензионный порядок) и уже в суде будете ходатайствовать о рассрочке исполнения, оспаривать размер возмещения и т.д.

[warlock_98]

Спасибо большое за ответы.

Претензию уже получили?

Получил по электронной почте (без уведомления о прочтении). Также в почтовом ящике вчера обнаружил "заказное письмо".

Если вы еще не уволились, то имейте ввиду

Я не трудоустраивался.
Получается лучше попробовать договориться с работодателем и заключить доп. соглашения к УД.
Позвольте еще уточнить, если суд постановит выплачивать рассрочку на определенный срок,то выезд за границу будет для меня закрыт?

[Доброжелательница]

Сообщение от warlock_98

Получил по электронной почте

если договором не предусмотрен такой способ направления претензии и не указан конкретный эл.адрес, с которого и на который такая претензия может быть направлена и считаться надлежащим уведомлением, то с ней можно и не считаться.

Сообщение от warlock_98

в почтовом ящике вчера обнаружил "заказное письмо".

заказные письма вручают получателям под роспись. Тоже ненадлежащее уведомление получается.

Сообщение от warlock_98

Получается лучше

только вам решать, что для вас лучше.

Сообщение от warlock_98

выезд за границу будет для меня закрыт

если это сделает пристав по заявлению взыскателя или по собственной инициативе.