[Olga_80]

Сообщение от Афина Паллада

Olga_80, в случае ст.75 ТК РФ сроки не установлены, и являются ли это сроком уведомления или сроком на размышление работнику.
Будете вы думать месяц или два, работодатель уже с новой организационно-правовой формой, хотите вы этого или нет.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

а это не значит, что при изменениях условий труда в ТД, нужно за 2 мес. было сказать об этом?

[Афина Паллада]

Olga_80, организационно-правовая форма работодателя (= наименование работодателя) - это не условие ТД.