[Archangel]

Сообщение от Белова Ирина

Как не пустить Уведомление о сокращении в ход и все же уволиться по Соглашению сторон?

Самое простое выбросить эти 2 экз. уведомления. Правда если работодатель не дурак, то организует новое уведомление и второй экземпляр не отдаст на руки сокращаемому, а в случае отказа ставить подписи составит акт об этом со свидетелями ИМХО

[Белова Ирина]

Сообщение от samuel

Какая дата увольнения в соглашении сторон?
Работодатель со своей стороны подписал соглашение сторон и поставил печать?

Дата увольнения в Соглашении сторон - 6 мая. На Соглашении печать и подпись Генерального директора.
Правда я не удивлюсь, если на Приказе о реорганизации, на основе которого готовилось Уведомление о сокращении тоже подпись Генерального директора.

[samuel]

Сообщение от Белова Ирина

Дата увольнения в Соглашении сторон - 6 мая. На Соглашении печать и подпись Генерального директора.

Ну и все, подписываете соглашение, одну копию берете себе, другую отдаете работодателю и 6-го мая приходите за расчетом, в случае если деньги(трудовую) не дают или не увольняют, можно подать иск в суд. С 7-го числа можно уже не работать.

То что вас уведомили о сокращении - это лишь значит, что через 2 месяца вас можно будет сократить, но т.к. соглашение уже подписано, то увольнение произойдет раньше(по соглашению) и соглашение первым вступит в силу.